收条书写的基本要求一个完整的收条，通常应由标题、正文、落款三部分组成。
(一)标题标题写在正文上方中间位置，字体稍大。标题的写法有两种。一种是直接由文种名构成。即写上“收条”或“收据”字样。另一种是把正文的前三个字作为标题，而正文从第二行顶格处接着往下写。如用“今收到”、“现收到”、“已收到”作标题。
(二)正文正文一般是在第二行空两格处开始写，但以“今收到”为标题的收条是不空格的。正文一般要写明下列内容，即写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况。
(三)落款落款一般要求写上收钱物的个人或单位的名称姓名，署上收到的具体日期，一般还要加盖公章。是某人经手的一般要在姓名前署上“经手人：”的字样。是代别人收的，则要在姓名前加上“代收人：”字样。
离职补偿金收条怎么写呢？
律师回答
摘要：收条书写的基本要求是包括标题、正文和落款三部分。标题可以直接写上“收条”或“收据”，也可以用“今收到”、“现收到”、“已收到”等作为标题。正文一般从第二行开始写，要写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况。落款要写上收钱物的个人或单位的名称、姓名，加盖公章，如果是代别人收的则要加上“代收人：”字样。
延伸阅读
离职补偿金收条的格式和要求是什么？
离职补偿金收条的格式和要求会根据具体的地区和公司政策而有所不同。一般来说，离职补偿金收条应包括以下要素：双方姓名、离职日期、补偿金金额、补偿金支付方式、签字日期等。格式上，可以使用表格或者自由格式来书写。在填写时，要确保清晰、准确地表达每个要素，避免任何模糊或歧义的表述。此外，还需注意使用简明扼要的语言，避免使用复杂或难以理解的法律术语。最后，为确保合法性和证明力，建议在收条上添加双方签字和日期。请注意，以上仅为一般建议，具体要求可能因地区和公司而异，您应根据实际情况进行适当调整和确认。
离职补偿金收条的格式和要求会根据具体的地区和公司政策而有所不同。一般来说，离职补偿金收条应包括以下要素：双方姓名、离职日期、补偿金金额、补偿金支付方式、签字日期等。格式上，可以使用表格或者自由格式来书写。在填写时，要确保清晰、准确地表达每个要素，避免任何模糊或歧义的表述。此外，还需注意使用简明扼要的语言，避免使用复杂或难以理解的法律术语。最后，为确保合法性和证明力，建议在收条上添加双方签字和日期。请注意，以上仅为一般建议，具体要求可能因地区和公司而异，您应根据实际情况进行适当调整和确认。
结语：收条书写的基本要求是标题、正文、落款三部分组成。标题可以直接写上收条或使用正文的前三个字作为标题。正文要写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况。落款一般要求写上收钱物的个人或单位的名称姓名，署上收到的具体日期，并加盖公章。离职补偿金收条的格式和要求根据具体情况而定，一般包括双方姓名、离职日期、补偿金金额、支付方式等要素，并建议添加双方签字和日期以确保合法性和证明力。请根据实际情况进行适当调整和确认。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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