用人单位在春节强制职工加班的行为是违法的,除非有特殊情况,比如发生了自然灾害事故且严重威胁到了劳动者的生命财产安全,生产设备发生故障,严重影响生产和公共利益,需要员工进行及时抢修的,有这种特殊情况的可强制加班。
一般情况下,公司强制过年加班是违法的。但以下情形除外:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
二、无特殊情况被强迫加班员工可以单方离职吗?
无特殊情况被强迫加班员工可以单方离职,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因法定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
三、加班费的计算依据是什么?
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、加班争议申请劳动仲裁的条件是什么?
(l)申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。
(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。
(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
(5)有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。
(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时间内。
(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。
春节属于法定节假日,如果因为情况紧急被用人单位安排加班,实际上只有初一到初三的加班费才是平时工资的三倍,初四到初七属于调休,所以初四到初七的加班费是可以用补休替代的,如果没办法安排补休,初四到初七的加班费是平时工资的2倍。
