律师分析：
协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须符合以下条件：1、协商解除劳动合同是由用人单位提出的；2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；3、劳动者已经进行失业登记，并有求职要求。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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法律分析:协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须符合以下条件:1、协商解除劳动合同是由用人单位提出的；2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；3、劳动者已经进行失业登记，并有求职要求。法律依据:...查看全文
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用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者可以领取失业保险金，前提是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并已进行失业登记。申领失业保险金需要提供失业员工证、身份证、户口本、银行存折等资料。失业保险金的领...查看全文
律师解答： 协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须符合以下条件：1、协商解除劳动合同是由用人单位提出的；2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；3、劳动者已经进行失业登记，并有求职要求。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
法律分析：领失业金的解除劳动合同不可以写协商一致解除劳动合同，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的必备条件，个人提出协商一致解除合同的，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。【法律依据】：...查看全文
法律分析： 领失业金的解除劳动合同不可以写协商一致解除劳动合同，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的必备条件，个人提出协商一致解除合同的，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
一、协商一致解除劳动合同可以领失业金吗 用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。 1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。 (一)失业前...查看全文
法律分析：领失业金的解除劳动合同不可以写协商一致解除劳动合同，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的必备条件，个人提出协商一致解除合同的，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。【法律依据】：...查看全文
协商解除劳动合同可领失业金。根据《社会保险法》，符合条件的失业人员可领取失业保险金，包括非意愿中断就业的情况。根据《实施规定》，用人单位提出协商一致解除劳动合同的劳动者也可申请领取失业保险金。申领失业保险金需要办理失业登记并提供相...查看全文
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，劳动者与单位协商一致解除劳动合同的情况下，劳动者有权领取失业金。如果是用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者可以依据之前购买的失业保险要求从失业保险基金中领取失业保险金。这意味着劳...查看全文
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律师分析： 协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基...查看全文
协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业...查看全文
用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。 1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。 (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)...查看全文
疫情的影响，很多公司开始裁员，导致不少人被单位解除了劳动合同，这种情况可以拿到单位给予的补贴，但是也同时失业了，无疑是给家庭笼罩了一层阴影，那么这种情况能不能领取失业金呢? ...查看全文
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