劳动合同中止的主旨是，劳动合同中止是指劳动关系主体双方在一定时期内暂时停止行使和履行主要权利义务，待中止期限届满后恢复到正常状态。劳动合同中止具有以下特点：已建立劳动法律关系、需要双方合意或法律规定、权利义务内容冻结或失衡、不同于...查看全文

法律分析：未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

劳动关系如何证明的证据有哪些 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到...查看全文

法律分析：一、单位没有续签合同但劳动关系续存能主张双倍工资吗可以要求双倍工资，需上班超一个月。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的...查看全文

劳动合同到期未续签，双方劳动关系存续与否取决于双方是否有解除合同的意思表示。劳动关系的认定基于管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，以及用人单位提供基本劳动条件。劳动关系的存续期间对劳动者的权益至关重要，若无解除合同的意...查看全文

法律分析：劳动合同到期未续签双方的劳动关系存续。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满后不续签是否存在劳动关系劳动合同到期没续签但是劳动者继续在公司上班的，用人单位与劳动者之间当然存在劳动关系。此时，用人单位应当及时与劳动者补签劳动合同，超过一个月单位还没有与劳动者签合同的，劳...查看全文

律师分析： 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动...查看全文

法律分析：劳动关系存续期间有劳动合同纠纷的，可以自行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协...查看全文

法律分析:没有劳动合同，但同时具备下列情形的，存在劳动关系:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提...查看全文

劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期间，需要通过书面劳动合同来建立。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补充签订。劳动关系存续期通常会在劳动合同中约定。...查看全文

一、什么是劳动关系存续期 劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的，劳动关系存续期就是合同期限，合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，但合同到期后，双方均按原规则在履行的，表示劳动关系继...查看全文

劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期间。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一般来说，劳动关系存...查看全文

一、没有劳动合同如何存证明存在劳动关系?对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务...查看全文

劳动关系先于劳动合同怎么办劳动关系先于劳动合同，如果不超过一个月的，没有太大的影响；如果超过一个月的，则用人单位需要向员工支付每月的双倍工资，到双方订立书面的劳动合同为止，但是最多不超过十一个月的双倍工资。 劳动合同应当以书面形式...查看全文

法律分析:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。...查看全文

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。...查看全文

律师分析： 当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定，用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者，并要求其对...查看全文

当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定，用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者，并要求其对公司造成的损...查看全文

依据劳动合同法的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...查看全文