根据《劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，如果用工单位违反劳动合同法和本条例中有关劳务派遣的规定，劳动行政部门和其他有关主管部门将责令其改正。如果情节严重，每位被派遣劳动者将面临1000元至5000元的罚款。同时，如果劳务派遣单位和用工单位给被派遣劳动者造成损害，它们将承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、派遣劳务关系怎么写
派遣劳务关系按如下写：
1.开头写好用工单位和派遣单位的信息；
2.中间写好劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式；劳务派遣人员的招录与变更、工资以及各项社会保险费的支付；双方的权利义务等内容；
3.最后签字盖章并附上日期。
三、劳务派遣工能随时辞职吗
劳务派遣工不能随时辞职，应当履行提前告知义务。劳动者辞职应当提前三十日告知用人单位，试用期提前三天。劳动者单方面解除劳动合同而用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳务派遣连带责任法律规定
律师回答
摘要：根据《劳动合同法实施条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,派遣劳务关系需要遵守相关法律法规。派遣单位违反相关规定将面临罚款等责任,同时被派遣劳动者有权随时辞职,但应当提前告知用人单位。在派遣工辞职方面,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,并遵守相关规定。
延伸阅读
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳务派遣协议，由劳务派遣单位向被派遣劳动者提供劳务，被派遣劳动者在劳务派遣单位的管理下从事劳动活动，并接受派遣单位的管理和指导。
根据相关法律法规的规定，劳务派遣单位需承担以下责任：
1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在用工单位的工作时间，计入其连续工作年限。
2. 劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供符合法律、法规规定的劳动条件，不得安排从事超出规定范围的劳动。
3. 劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供必要的培训，保证被派遣劳动者具备胜任岗位的能力。
4. 劳务派遣单位应当建立健全劳动保护制度，加强对被派遣劳动者的管理，不得采取侮辱、虐待、歧视等行为。
5. 劳务派遣单位应当及时足额支付被派遣劳动者的工资和社会保险费用，不得拖欠或者少发。
6. 劳务派遣单位应当建立健全档案管理制度，保存被派遣劳动者的人事档案。
7. 劳务派遣单位应当积极配合用工单位的劳动管理和调配，确保被派遣劳动者的人事关系与用工单位保持一致。
总之，劳务派遣单位在劳务派遣过程中需承担相应的责任，保障被派遣劳动者的合法权益。同时，用工单位也应当认真履行管理职责，确保被派遣劳动者的权益得到保障。
根据相关法律法规的规定，劳务派遣单位需承担以下责任：
1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在用工单位的工作时间，计入其连续工作年限。
2. 劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供符合法律、法规规定的劳动条件，不得安排从事超出规定范围的劳动。
3. 劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供必要的培训，保证被派遣劳动者具备胜任岗位的能力。
4. 劳务派遣单位应当建立健全劳动保护制度，加强对被派遣劳动者的管理，不得采取侮辱、虐待、歧视等行为。
5. 劳务派遣单位应当及时足额支付被派遣劳动者的工资和社会保险费用，不得拖欠或者少发。
6. 劳务派遣单位应当建立健全档案管理制度，保存被派遣劳动者的人事档案。
7. 劳务派遣单位应当积极配合用工单位的劳动管理和调配，确保被派遣劳动者的人事关系与用工单位保持一致。
总之，劳务派遣单位在劳务派遣过程中需承担相应的责任，保障被派遣劳动者的合法权益。同时，用工单位也应当认真履行管理职责，确保被派遣劳动者的权益得到保障。
结语：根据相关法律法规，派遣劳务关系应当遵循合法、规范的原则。首先，用工单位和派遣单位应当提供完整的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。其次，劳务派遣人员应当符合一定的条件和提供劳务的方式，同时保障其工资和各项社会保险费的支付。双方的权利义务应当明确，避免产生纠纷。此外，劳务派遣工在提前告知用人单位的情况下，可以随时辞职。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以随时辞职。最后，双方应当遵守《劳动合同法》相关规定，及时履行通知、协商、调解等义务，维护劳动关系的和谐稳定。
法律依据
劳动合同法(2012-12-28)\t第九十一条\t用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
劳动法(2018-12-29)\t第九十七条\t由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法(2012-12-28)\t第八十六条\t劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
劳动法(2018-12-29)\t第九十七条\t由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法(2012-12-28)\t第八十六条\t劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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