我国的工伤保险条例规定，通常来说，抑郁症是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的，算工伤：
1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；
3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤的；
4、患职业病的。
抑郁症是否可以算作工伤？
律师回答
摘要：工伤保险条例规定，抑郁症是否算工伤，需满足工伤认定条件。满足条件之一：1）工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；2）工作前后在场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；3）工作时间和场所内履行工作职责受伤；4）患职业病。
延伸阅读
抑郁症工伤认定的标准和程序
抑郁症工伤认定的标准和程序是指根据相关法律法规和司法解释，对于抑郁症患者是否可以被认定为工伤进行评估和裁定的一套规定和流程。具体的认定标准包括但不限于：抑郁症与工作环境之间的因果关系、抑郁症对工作能力的影响程度以及诊断和治疗的证据等。程序上，通常需要经过申请、评估、鉴定、裁定等步骤。认定的结果将直接影响到患者是否能够获得相应的工伤待遇和保障。因此，了解抑郁症工伤认定的标准和程序对于相关人士具有重要意义，既有助于保护患者的合法权益，也有助于维护公平和公正的劳动关系。
抑郁症工伤认定的标准和程序是指根据相关法律法规和司法解释，对于抑郁症患者是否可以被认定为工伤进行评估和裁定的一套规定和流程。具体的认定标准包括但不限于：抑郁症与工作环境之间的因果关系、抑郁症对工作能力的影响程度以及诊断和治疗的证据等。程序上，通常需要经过申请、评估、鉴定、裁定等步骤。认定的结果将直接影响到患者是否能够获得相应的工伤待遇和保障。因此，了解抑郁症工伤认定的标准和程序对于相关人士具有重要意义，既有助于保护患者的合法权益，也有助于维护公平和公正的劳动关系。
结语：抑郁症工伤认定对于保护患者权益、维护劳动关系具有重要意义。根据我国工伤保险条例规定，满足一定条件的抑郁症患者可以被认定为工伤。认定标准包括因果关系、工作能力影响程度等，认定程序经历多个步骤。了解认定标准和程序对患者获得工伤待遇和保障至关重要。这有助于保护患者权益，维护公平公正的劳动关系。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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