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法律分析:1、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:(1)试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反规定,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;...查看全文
法律分析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失...查看全文
公司开除员工的条件有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文
法律分析: 公司与员工解除劳动合同,需具备的条件: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、严重违反用人单位的规章制度的; 4、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...查看全文
法律分析: 公司与员工解除劳动合同具备的条件:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、在试用期间被证明不符合录用条件的;3、严重违反用人单位的规章制度的;4、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 法律依据: ...查看全文
法律分析:公司与员工解除劳动合同具备的条件:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、在试用期间被证明不符合录用条件的;3、严重违反用人单位的规章制度的;4、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。...查看全文
企业职工申请病退鉴定,应符合以下条件:(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。一般类疾病住院出院后满...查看全文
法律分析:员工解除劳动合同的条件包括:员工与单位协商后一致决定解除的;员工提前三十日书面通知了单位的;或者单位有拖欠工资等情形的,员工依法单方面与其解约的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文
法律分析: 法定解散公司的条件有公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;股东会或者股东大会决议解散;因公司合并或者分立需要解散;依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;人民法院判决予以解散。 法律依据 《中华...查看全文
公司有下列情形之一的,可以解散:1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时;2、股东会决议解散;3、因公司合并或者分立需要解散的。公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的,应当解散,由有关主管机关组织股东、有...查看全文
法定解散公司包括以下4个条件: ①公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现; ②股东会决议解散; ③因公司合并或分立需要解散; ④公司违反法律、行政法规被依法责令解散的。 法院受理解散公司的条件有哪些 根据《公司法司法解释二》...查看全文
《劳动合同法》第三十九条的规定,在劳动者存在严重违反用人单位规章制度,或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下,用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同,主要包括以下几种情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...查看全文
公司裁员的法定条件如下: 第一、依照企业破产法规定进行重整; 第二、生产经营发生严重困难; 第三、企业转产、重大; 第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 试用期期间公司裁员有赔偿吗 ...查看全文
法律解析: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...查看全文
律师分析: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...查看全文
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提...查看全文
法律分析:公司开除员工的条件有:_x000D_ 1、员工在试用期间内不符合录用条件的;_x000D_ 2、员工严重失职,给公司造成重大损害的;_x000D_ 3、员工严重违反公司的规章制度的;_x000D_ 4、员工兼职,...查看全文
法律分析: 劳动者存在侵犯用人单位合法权益的行为,用人单位可以单方面解除劳动合同;濒临破产可以提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员;劳动者不能胜任工作用人单位提前30日以书面形式通知员工...查看全文
公司开除员工的条件有: 1、员工在试用期间内不符合录用条件的; 2、员...查看全文
律师解答: 员工符合以下条件的可以单方解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权...查看全文
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