用人单位是否可以与劳动者约定劳动合同终止的情况 用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。 用人单位是否可以与劳动者约定劳动合同终止的情况 用人单位不可以与劳动者约定劳动合同终止的...查看全文

用人单位是否可以与劳动者约定劳动合同终止的情况 用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。 用人单位是否可以与劳动者约定劳动合同终止的情况 用人单位不可以与劳动者约定劳动合同终止的...查看全文

劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款，以及其他法律规定的事项。...查看全文

根据劳动法，用人单位与劳动者可以协商解除劳动关系。双方一致同意时，可以解除劳动合同。如果劳动者因个人原因无法继续工作，用人单位需提前30天通知，并支付一个月工资后解除合同。...查看全文

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是可以的，解除后的问题按照双方协商处理。旷工被解除劳动合同不违法，劳动者应当遵守勤勉义务，即使没有明确规定，用人单位也有权解除合同。合同的履行应当遵循法律和诚实信用原则。在没有规章制度或无效的情...查看全文

用人单位签订劳动合同需注意：一、未签订书面合同需支付二倍工资；二、要求劳动者提供担保违法；三、违法约定试用期需支付赔偿金。签订书面合同有利于保障双方利益，作为处理纠纷的依据。...查看全文

劳动者与用人单位之间的劳动纠纷的解除方式：劳动者可以向工会说明情况，由工会提出意见或者要求纠正；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若用人单位侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：一、下列哪些情况劳动者与用人单位劳动合同终止根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限...查看全文

我们都知道劳动者可以与用人单位解除劳动合同,劳动合同的解除有协商解除,法定解除等情形。那么,协商解除劳动合同是什么,小编带领大家一起来了解,欢迎阅读。      ...查看全文

法律分析：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这种关系区别于一般的平等主体关系，用人单位与劳动者之间地位并不完全平等，区别于一般民事关系的...查看全文

现下，劳动者与用人单位之间的关系大概有这样几种分类：和劳动关系。很多劳动者都不清楚自己与用人单位之间究竟属于哪种关系，如何确定与用人单位之间的劳动关系。相信是很多劳动者所关心和关注的问题。今天律师将为您慢慢解读如何确定与用人单位之...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

劳动合同终止的程序包括制作书面通知、通知工会、出具证明并办理相关手续，支付经济补偿等。合同管理员需提前了解员工情况并提交终止报告，然后以书面形式通知员工并签字认可。劳动合同解除终止的程序与终止程序相同，需要进行书面通知、通知工会、...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位之间的劳动合同可以三年一签，但是不是必须要三年一签。劳动合同签订的期限依照劳动合同的具体内容以及双方当事人的协商来确定。《劳动合同法》中将劳动合同分为三类，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成...查看全文

法律解析： 指劳动合同只约定开始时间，不约定终止时间。它是相对于固定期合同而言，固定期合同即约定合同开始时间，又约定终止时间。所以劳动合同不确定终止时间又叫无固定期合同。按合同期限划分得话，合同分两种，一种是固定期限合同，一种是无...查看全文

律师解答： 指劳动合同只约定开始时间，不约定终止时间。它是相对于固定期合同而言，固定期合同即约定合同开始时间，又约定终止时间。所以劳动合同不确定终止时间又叫无固定期合同。按合同期限划分得话，合同分两种，一种是固定期限合同，一种是无...查看全文

用人单位拖欠工资解决方法：劳动者可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，不满可起诉法院；法律依据为刑法第276条，拖欠工资数额大且拒不支付者可判刑。认定无故拖欠工资：未按合同约定支付工资或违反法律规定支付属拖欠；工资应及时支付，一次...查看全文

劳动合同订立是在什么时候      1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时,与劳动者订立劳动合同,明确双方当事人之间的...查看全文

劳动合同解除情况总结：1）单位可无需通知解除：试用期不符条件、严重违规、严重失职、与他单位建立劳动关系、欺诈、胁迫、刑事责任；2）单位需提前通知或支付补偿金解除：劳动者病伤不能工作、不能胜任经培训仍不能胜任、合同基础变化无法履行；...查看全文

劳动关系解除或终止时，用人单位应立即一次性支付劳动者工资，不能拖欠或克扣。《工资支付暂行条例》明确规定工资应以法定货币支付，用人单位应将工资支付给劳动者本人。工资支付应记录并保存两年以上备查。工资应按约定日期支付，遇节假日提前支付...查看全文