用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
员工因被迫辞职，单位是否有义务支付赔偿金？
律师回答
摘要：用人单位迫使劳动者解除劳动合同时，应支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。未支付工资、提供劳动条件、拖欠工资、延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资的，都应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者解除劳动合同或与用人单位协商一致解除时，用人单位也应支付经济补偿。此外，其他法律、行政法规规定的情形也适用。
延伸阅读
员工被迫辞职后，单位是否需支付经济补偿金？
根据劳动法的规定，员工被迫辞职后，单位可能需要支付经济补偿金。被迫辞职通常指员工处于无法继续工作的情况，如遭受严重的虐待、违法行为或工作环境的不可容忍。在这种情况下，单位可能需要支付赔偿金以弥补员工的损失。然而，具体的赔偿金额和条件可能因国家、地区和劳动合同的规定而有所不同。员工应咨询专业律师或劳动部门，以了解自己的权益和适用的法律法规。综上所述，单位在员工被迫辞职的情况下，可能需要支付经济补偿金，但具体情况应根据相关法律和合同条款来确定。
根据劳动法的规定，员工被迫辞职后，单位可能需要支付经济补偿金。被迫辞职通常指员工处于无法继续工作的情况，如遭受严重的虐待、违法行为或工作环境的不可容忍。在这种情况下，单位可能需要支付赔偿金以弥补员工的损失。然而，具体的赔偿金额和条件可能因国家、地区和劳动合同的规定而有所不同。员工应咨询专业律师或劳动部门，以了解自己的权益和适用的法律法规。综上所述，单位在员工被迫辞职的情况下，可能需要支付经济补偿金，但具体情况应根据相关法律和合同条款来确定。
结语：根据劳动法的相关规定，如果用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同，单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。劳动合同法明确规定了用人单位应支付经济补偿的情形，如劳动者依法解除劳动合同或与单位协商一致解除劳动合同等。具体赔偿金额和条件可能因地区和劳动合同的规定而有所不同，员工应咨询专业律师或劳动部门以了解自己的权益和适用的法律法规。综上所述，单位在员工被迫辞职的情况下，可能需要支付经济补偿金，具体情况应根据相关法律和合同条款来确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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