法律解析： 空白合同通常指合同主要条款或全部条款未填写、未确定的合同。在实践中，由于种种原因，有时会发生签订空白合同的情况。但是，对于签订空白合同，法律上的看法是不支持的，因为这样的合同无法具备明确的意图和明确的约定内容，容易引起...查看全文

无效的。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。【...查看全文

法律分析：无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。...查看全文

空白劳动合同不具有法律效力。空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...查看全文

法律分析:空白劳动合同不具有法律效力。空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民...查看全文

法律解析： 签订空白合同的话一般是有效的，但究竟效力如何，有时还要看合同条款的情况，空白条款是否必然导致合同不成立或无效，要区分空白条款涉及的内容对于合同的意义。空白条款的补填一般应推定为签章人在签章时已经知晓或授权，但有相反证据...查看全文

律师解答： 签订空白合同的话一般是有效的，但究竟效力如何，有时还要看合同条款的情况，空白条款是否必然导致合同不成立或无效，要区分空白条款涉及的内容对于合同的意义。空白条款的补填一般应推定为签章人在签章时已经知晓或授权，但有相反证据...查看全文

法律分析:签订空白劳动合同是无效的。劳动合同应当具备以下条款:用人单位与劳动者基本信息；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。...查看全文

1、如果合同当事人意思表示真实，签空白合同的行为是有效的。 2、根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定...查看全文

签订空白合同的行为本身具有法律效力，但是合同空白处填补后，和双方约定的不一致或者显失公平的，当事人可以申请撤销合同，合同撤销后，自始无效。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：...查看全文

法律分析：一、空白合同是否具有法律效力？1、如果合同当事人意思表示真实，签空白合同的行为是有效的。2、根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事...查看全文

签订空白劳动合同是无效的。劳动合同必须包括劳动期限、工资以及双方的个人信息等法定要求，违反法律强制性规定的空白合同是无效的。...查看全文

劳动合同必须是有具体内容的，用人单位和劳动者签订空白合同是不合法的。劳动合同应包括：工作期限、薪酬、双方的信息等法律规定的要素。签订空白合同是违反法律的强制规定的，所以无效。...查看全文

雇主与员工签署空白合同是不合法的。劳动合同必须包含劳动期限、工资报酬和当事人信息等法律要求的内容。空白合同违反了法律的强制规定，因此无效。...查看全文

用人单位与员工签订空白劳动合同无效。劳动合同应包括：合同期限、工资报酬、当事人信息等法定内容。空白劳动合同违反法律规定，因此无效。...查看全文

签订空白书面合同的行为是无效的。劳动合同必须包含劳动合同期限、劳动报酬、当事人信息等法律规定的内容。空白书面合同违反了法律强制性规定，所以是无效的。...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订空白书面合同无效。劳动合同应当具备:劳动合同期限；劳动报酬；当事人信息等法律规定的内容，空白书面合同违反法律强制性规定，因此无效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

用人单位和劳动者签订空白书面合同是无效的。劳动合同应该包括劳动合同期限、劳动报酬以及当事人的信息等法律规定的内容。空白书面合同违反了法律的强制性规定，所以是无效的。...查看全文

用人单位和劳动者签订空白书面合同是无效的。劳动合同必须包括劳动合同的期限、报酬以及当事人的信息等法律规定的内容。空白书面合同违反了法律的强制性规定，因此是无效的。...查看全文

用人单位与劳动者签订空白合同无效。劳动合同必须包括：合同期限、工资、双方信息等法律要求的内容。空白合同违法，所以无效。...查看全文