法律分析：公司法人代表变更不需要重签合同，原合同继续有效。 公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然有效。 ...查看全文

法律分析：公司法人代表变更不需要重签合同，原合同继续有效。公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然有效。相关法...查看全文

没有法定解除事由不能。      我国《劳动合同法》第34条规定:用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行...查看全文

公司可以单方面解除劳动合同。具体情况如下:具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。...查看全文

公司法人变更程序包括提供相关材料，申请变更登记，提交新法定代表人的任职文件。变更可以涉及名称、住所、法定代表人等。法人变更可以委托他人代办，但需提供授权委托书。变更后，原法人消灭或承担债权债务，新法人承担责任。公司法人享有独立的法...查看全文

劳动合同变更应采用书面形式，但口头变更超过一个月且符合法律规定，人民法院将支持变更后的劳动合同内容。用人单位名称、法定代表人变更不影响劳动合同的有效性，劳动关系是与法人组织建立的。合并或分立情况下，原劳动合同仍有效，由承继权利和义...查看全文

公司法人代表可以更换，需要按照一定的流程进行变更手续，包括提交相关文件如变更登记申请表、法定代表人任免职文件、新法定代表人的身份证复印件等，并获得董事会的批准和上级机关的认可，否则无资格进行法人代表的变更。...查看全文

1、公司可以单方解除劳动合同，公司可以单方解除劳动合同的情形如下： （1）劳动者存在过失，用人单位单方解除劳动合同的情形： ①在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违反用人单位的规章制度的; ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

律师分析:可以。公司以其全部财产对公司的债务承担责任，故法定代表人的变更对债权人无影响，所以公司负债可以变更法定代表人。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。法律依据:《中华人民共和国公司法》...查看全文

公司债务不是法人代表的债务。公司的债务问题和法人代表的债务是不一样的，要是法人代表的债务的话可以是私人的，也可以是公司的，要是私人的话就不管公司什么事情了，所以这两个是有区别的。一、法定代表人不是股东需要承担责任吗?...查看全文

法定代表人只能是一人，且必须是自然人，公司不能担任法定代表人。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人，可以由公司的董事长、执行董事或经理担任一、公司法人的特点我国公司法人的特点在于：由出资...查看全文

怎么强制取消法人代表的身份 1、如果该单位是下属法人，那么可以直接更换法定代表人资格; 2、如果是内部撤销法定代表人，根据最高人民法院判例，该公司可以召开股东会，作出股东会决议撤换法定代表人，并可通过诉讼程序提起返还财产之...查看全文

公司法人可以通过变更的方式解除。1、如果该单位是下属法人，那么可以直接更换法定代表人资格、如果是内部撤销法定代表人，根据最高人民法院判例，该公司可以召开股东会，作出股东会决议撤换法定代表人，并可通过诉讼程序提起返还财产之诉，要求法...查看全文

公司法人解除可以通过变更法定代表人资格或根据公司章程进行撤销。如果单位是下属法人，可以通过股东会决议撤换法定代表人，并通过诉讼返还相关财物。...查看全文

法律分析:公司一般不可以单方面解除劳动合同。但若劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形之一的除外。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十一条_...查看全文

法律解析： “用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同...查看全文

法律分析：公司单方面解除合同可以签字吗尽量不要签字。违法辞退的需要支付经济补偿金，可以向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，...查看全文

律师分析： “用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同...查看全文

“用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人...查看全文

法律分析:“用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳...查看全文