法律解析： 女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法...查看全文

法律解析： 女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法...查看全文

律师解答： 女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法...查看全文

一、员工休产假是否有年终奖 首先，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规...查看全文

用人单位应当按照规章制度或劳动合同约定发放年终奖，年终奖是劳动报酬的一部分，女职工休产假期间工资待遇不得降低，用人单位不得以此为由扣减年终奖。...查看全文

产假是女性特有的假期，在生产过程中可以根据劳动法的规定依法享受产假。对于在年底休产假的女性来说一年的年终奖会不会因休产假而受到影响，其实大家不用担心，产假是法律规定的假期，在待遇上不会受到影响，对于年终奖一般用人单位也会正常发放。...查看全文

不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。 产假，是...查看全文

本文介绍了年终奖金和产假的相关知识。如果用人单位不会影响年终奖金,那么就属于违规克扣工资。如果劳动者对此感到不满,他们可以前往劳动监察大队进行投诉。年终奖属于奖金的一种,是工资总额的一部分。而产假则是女性职工的带薪假期。在产假期间...查看全文

在现实生活中，国家给予女性劳动者产假特权，产假的时间是比较长的，一般的产假都是九十八天，如果是难产的就会增加十五天的时间，如果当年在休产假会不会假影响年终奖吗?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网小编整理了相关内容，希...查看全文

法律分析：法律对于这方面没有明确的规定。 年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员...查看全文

年终奖不影响工资，违规克扣工资可投诉；产假期间应支付工资，违规克扣属于克扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按劳分配，不得克扣或拖欠。用人单位可自主决定年终奖发放方式，但不得克扣工资。产假是女性带薪假，期间应支付工资。工资...查看全文

在我们的生活中，有很多的员工在工作期间可能会怀孕，在这个时候是可以有产假的，那么职工在产假期间是否会发放绩效工资？这个工资的计算是怎样进行确定的？ 一、职工产假期间有绩效工资吗 产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工...查看全文

发。因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。 产假年终奖怎么发 产假期间年终奖正常发放。发放年终奖是用人单位自主给予员...查看全文

在员工求职的时候应该在签署劳务合同之前，把自己对于公司的诉求和条件清楚的罗列在劳务合同里面，双方达成一致的协议，如果签署的劳务合同之中包含了劳动者申请修病假不得扣除其年终奖的话，那么这份合同的条款都会受到法律的保护，一旦劳动者因为...查看全文

法律分析:病假有没有年终奖由用人单位进行决定，并不是法律强制性规定，因为发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定是否发放年终奖，而不是法律进行强制性规定。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律解析： 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已...查看全文

律师分析： 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已...查看全文

劳动者的产假期间，不会影响年终奖的发放，因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，而产假是女性职工的带薪假，相当于已提供正常劳动。如果用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬，就是克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。...查看全文

法律分析： 首先，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定。 因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳...查看全文

法律分析： 这个问题要看你所在的企业制定的规章制度是怎么规定的，结果有两个：1、请假天数在企业允许范围之内，会影响你的月薪、月度奖、季度奖、年终奖等等考核薪酬，同时也影响你个人的工作进步，也会影响到你的加薪、升迁；2、请假天数超过...查看全文