根据受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第X级(10%)，每级相差10%。其等级划分依据是：
1、级伤残划分依据为：日常生活完全不能自理;意识消失;各种活动均受到限制而卧床;社会交往完全丧失。
2、级伤残划分依据为：日常生活需要随时有人帮助;仅限于床上或椅上的活动;不能工作;社会交往极度困难。
3、级伤残划分依据为：不能完全独立生活，需经常有人监护;仅限于室内的活动;明显职业受限;社会交往困难。
4、级伤残划分依据为：日常生活能力严重受限，间或需要帮助;仅限于居住范围内的活动;职业种类受限;社会交往严重受限等，残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100%计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年;残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100%计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x(20年一增加岁数)
耳朵听力损伤评估标准及赔偿规定
律师回答
摘要：根据受伤人员的伤残程度划分为10级，每级相差10%，赔偿金计算公式为伤残等级乘以受诉法院所在地人均收入乘以20年（60周岁以下）或者乘以（20年一增加岁数）（60周岁以上）。
延伸阅读
听力损伤赔偿法律规定及实际应用案例分析
听力损伤赔偿法律规定及实际应用案例分析是指对于因耳朵听力损伤而产生的赔偿问题，法律所规定的相关规定以及实际应用案例的分析和解读。根据相关法律法规，对于听力损伤的评估标准、赔偿金额、责任归属等方面都有明确规定。通过对实际应用案例的分析，可以了解到不同情况下的赔偿标准和判决结果，以及相关法律条款的解释和适用。这有助于当事人了解自己的权益和赔偿权利，同时也对法律实施和司法裁判产生一定的指导作用。通过深入研究和分析，可以更好地理解听力损伤赔偿法律规定的内涵和实际应用的具体情况，为相关当事人提供准确的法律指导和建议。
听力损伤赔偿法律规定及实际应用案例分析是指对于因耳朵听力损伤而产生的赔偿问题，法律所规定的相关规定以及实际应用案例的分析和解读。根据相关法律法规，对于听力损伤的评估标准、赔偿金额、责任归属等方面都有明确规定。通过对实际应用案例的分析，可以了解到不同情况下的赔偿标准和判决结果，以及相关法律条款的解释和适用。这有助于当事人了解自己的权益和赔偿权利，同时也对法律实施和司法裁判产生一定的指导作用。通过深入研究和分析，可以更好地理解听力损伤赔偿法律规定的内涵和实际应用的具体情况，为相关当事人提供准确的法律指导和建议。
结语：根据受伤人员的伤残状况，将其伤残程度划分为10级，每级相差10%。根据不同等级的划分依据，确定了相应的赔偿金计算公式。此外，听力损伤赔偿法律规定及实际应用案例分析对于当事人了解自身权益和赔偿权利，以及对法律实施和裁判产生指导作用。通过深入研究和分析，可以为相关当事人提供准确的法律指导和建议。
法律依据
《工伤保险条例行政法规》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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