事业编的丧葬费标准如下：
1、抚恤金：以死者生前最后一个月基本工资(或退休费)为基数，病故发20个月;因公死亡发40个月;烈士发80个月。
2、丧葬费：按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍;因公死亡和离休人员发10倍。
丧葬费应当一次性支付。丧葬费按定额化计算赔偿，不考虑受害人生前的收入、身份等。各地丧葬费标准不同，一般是一次性死亡时上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。不过有的地方为了推行殡葬改革，需要提供火化证明才能申领丧葬费。
领取所需材料：
1、死亡注销证明(死者生前户口所在地派出所出具);
2、企业退休人员死亡申报表(社保所提供，死亡待遇领取人要与领取人身份证一致，社保所提供的证明必须注明领取待遇者及其死亡者的关系);
3、火化证(由民政局或殡仪馆提供)，非火化区的，由民政办出具非火化区证明;四是领取人的身份证正反面复印件。
事业单位丧葬费计算方法改革
律师回答
摘要：事业编的丧葬费标准按照不同情况给予抚恤金和丧葬费，丧葬费应一次性支付。各地标准不同，通常以上一年度职工月平均工资为基数计算。领取丧葬费需要提供死亡注销证明、退休人员申报表、火化证或非火化区证明以及领取人身份证复印件。
延伸阅读
事业单位丧葬费用优化措施
事业单位丧葬费用优化措施旨在通过改革计算方法，进一步提高丧葬费用的效率和公平性。首先，将建立科学合理的丧葬费用计算标准，考虑到地区差异和个人经济能力，确保费用合理、透明。其次，加强对事业单位丧葬费用的监管和审计，防止滥用、浪费现象的发生。此外，推动丧葬服务市场的发展，引入竞争机制，提高服务质量和降低费用。同时，加强对丧葬费用补助政策的宣传和落实，确保贫困家庭能够享受到相关补助。最后，加强对丧葬费用收费行为的监管，打击不合规收费行为，保障群众的合法权益。通过这些优化措施，将进一步提升事业单位丧葬费用的公正性和有效性，为广大群众提供更好的丧葬服务。
事业单位丧葬费用优化措施旨在通过改革计算方法，进一步提高丧葬费用的效率和公平性。首先，将建立科学合理的丧葬费用计算标准，考虑到地区差异和个人经济能力，确保费用合理、透明。其次，加强对事业单位丧葬费用的监管和审计，防止滥用、浪费现象的发生。此外，推动丧葬服务市场的发展，引入竞争机制，提高服务质量和降低费用。同时，加强对丧葬费用补助政策的宣传和落实，确保贫困家庭能够享受到相关补助。最后，加强对丧葬费用收费行为的监管，打击不合规收费行为，保障群众的合法权益。通过这些优化措施，将进一步提升事业单位丧葬费用的公正性和有效性，为广大群众提供更好的丧葬服务。
结语：依据事业单位丧葬费用的标准，我们可以看出，抚恤金和丧葬费的发放是根据死者的情况和工作状态来决定的。丧葬费应当一次性支付，并且按照定额化计算赔偿。虽然各地的标准有所不同，但它们都旨在提供公正和合理的赔偿。为了进一步优化丧葬费用，我们应该建立科学合理的计算标准，加强监管和审计，推动丧葬服务市场的发展，并确保贫困家庭能够享受到相关补助。通过这些措施，我们将提供更好的丧葬服务，保障群众的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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