新单位入职应注意以下事项： (一)熟悉自己的行业、企业、部门、岗位； (二)扎的住根，才会枝繁叶茂俗话说，“良好的开端是成功的一半”； (三)学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实； (四)适者生存、能者成功； (五)脚踏实地、从小事做...查看全文

新员工入职注意事项有遵守公司的规章制度、与同事搞好关系、做好自己的工作、保持积极向上的心态、及时做好工作总结等等。要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。要坚持接受新的信息，每天看电视半小时...查看全文

净身出户一方在离婚后反悔，若存在欺诈或胁迫，可向法院起诉撤销协议或重新分割财产；若无欺诈或胁迫，可请求法院判决另一方给予适当帮助。根据《民法典》相关条款，受欺诈或胁迫方有权要求撤销，离婚时生活困难的一方有权要求适当帮助。...查看全文

被迫辞职的员工有权要求单位支付经济补偿金。劳动合同法规定，员工自动辞职不享有经济补偿金，但若是被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下必须向劳动者支付经济补偿，包括劳动者根据法律...查看全文

约定试用期需要符合下列条件： 1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。 2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。 3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同...查看全文

法律分析：新单位入职注意事项：_x000D_ 1、首先注意办理好入职手续；_x000D_ 2、对自己的岗位要进行熟悉；_x000D_ 3、重新重视自己，脚踏实地，不要心存幻想；_x000D_ 4、与周围的同事学习经验；_x...查看全文

离婚所需材料及法律规定：双方户口证明、身份证、介绍信、结婚证、照片、离婚协议书。根据《民法典》，自愿离婚需签订书面离婚协议并到婚姻登记机关办理离婚登记。人民法院可调解离婚案件，若调解无效且符合条件，应准予离婚。离婚后又分居满一年，...查看全文

尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。 现由于个人发展原因（如其他原因，写明原因），经过再三考虑，不...查看全文

1、辞职时间 《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。 2、不辞而别需要承担责任吗 如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司...查看全文

入职新企业需留意事项：确认公司合法性、支付能力；了解规章制度、企业文化及同事关系；认真阅读劳动合同保障权益；了解安全生产情况确保工作环境。避免不必要麻烦。...查看全文

在决定入股一个公司之前，需要弄清楚这家公司的管理机构的设置、财务状况、盈利状况、经营状况、税费的缴纳、对外负债；公司的股权颁布，公司经营和管理中是否存在一股东独大或者实际操纵公司；公司有无违法经营或者有无应付的行政处罚；公司有无正...查看全文

签了一年合同的员工想要辞职，首先需要与雇主协商解除劳动合同。其次，需要提前30天申请辞职，最好在月初提出申请，并办理工作交接，以便公司能够在当月终止社保。...查看全文

辞职报告的行文开始是对报告递交人的称呼，辞职报告中写明辞职原因，或者报告条式的辞职报告。这里报告主要是直述辞职原因，并向你的上级递交辞职报告。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

辞职申请书的注意事项首先要考虑有没有申请的必要。辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求...查看全文

法律分析：第一，根据劳动合同法第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同第，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

公安机关终止侦查后，如发现新证据或事实，可重新立案侦查。根据刑事诉讼法第109条，公安机关或人民检察院应根据管辖范围立案侦查犯罪事实或嫌疑人。...查看全文

离过婚再办结婚证的手续：双方持所需证件到户籍所在地的婚姻登记机关提出申请，填写申请结婚登记声明书并亲自签名或按指印。机关审查后符合条件即可登记。办理结婚证所需证件：常住户口簿、居民身份证，无配偶证明，以及3张近期半身免冠彩色合影照...查看全文

新员工入职需告知工作内容、条件、地址、职业危害等，人力资源部应审查入职资料，包括离职证明、学历身份证明、体检证明等。单位与员工未订立书面劳动合同需处理，可以要求签订合同或申请劳动仲裁，违规单位需支付双倍工资。...查看全文

离职再入职需要重新签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，重新建立劳动关系必须签订书面劳动合同。若劳动合同中的工资与约定不符，员工应及时反映并要求修改，同时收集相关工资证明材料作为维权依据。如双方因合同纠纷无法解决，可通过劳动监察...查看全文

依据我国相关法律的规定，劳动者离职后再入职原用人单位的，属于重新建立劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同的。如果用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁...查看全文