被刑拘取保候审还能回原工作单位上班吗

律师回答
摘要:被刑拘取保候审后能回原单位上班,除特殊情况外一般是可以的。拘留取保候审的条件包括可能判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人。监外执行和取保候审的区别在于适用对象和性质:监外执行适用于判决后服刑人员,取保候审适用于涉嫌犯罪的被拘留或逮捕的嫌疑人或被告人。
一、被刑拘取保候审还能回原工作单位上班吗
一般情况下是可以正常工作的。根据《刑事诉讼法》的规定,对于被取保候审的犯罪嫌疑人或被告人,在法律中并没能禁止其参加工作,只要不对案件的侦查、审理产生影响,工作单位是在所居住的市、县的,就可以正常到单位上班。当然,如果因当事人工作单位对于工作人员的特殊要求(如有特殊的入职要求的特殊行业)、或属于在取保候审时被禁止进入特定的场所或从事特定的活动的,则不可以再从事该工作。
二、拘留取保候审条件
法律规定人民法院、人民检察院和公安机关对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2.可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的。
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
犯罪嫌疑人被逮捕的,聘请的律师可以为其申请取保候审。
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。
三、监外执行和取保候审有什么区别
监外执行和取保候审有以下区别:
1.监外执行适用于判决生效后符合法定条件的服刑人员;取保侯审适用于涉嫌犯罪判刑前被拘留或逮捕后符合法定条件的嫌疑犯或被告人。
2.监外执行是执行刑罚时暂时釆取的一种变通执行方法;取保候审属于刑事强制措施。
延伸阅读
结语:根据《刑事诉讼法》的规定,被刑拘取保候审的犯罪嫌疑人或被告人一般可以回原工作单位上班,前提是不对案件的侦查、审理产生影响。拘留取保候审的条件包括可能判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚的情形。监外执行和取保候审的区别在于适用对象和执行方式。监外执行适用于已判决生效的服刑人员,而取保候审适用于涉嫌犯罪判刑前被拘留或逮捕后符合法定条件的嫌疑犯或被告人。
法律依据
公安机关办理刑事案件程序规定:第六章 强制措施 第二节 取保候审 第八十一条 公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的。
对拘留的犯罪嫌疑人,证据不符合逮捕条件,以及提请逮捕后,人民检察院不批准逮捕,需要继续侦查,并且符合取保候审条件的,可以依法取保候审。
公安机关办理刑事案件程序规定:第六章 强制措施 第二节 取保候审 第九十条 公安机关在决定取保候审时,还可以根据案件情况,责令被取保候审人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入与其犯罪活动等相关联的特定场所;
(二)不得与证人、被害人及其近亲属、同案犯以及与案件有关联的其他特定人员会见或者以任何方式通信;
(三)不得从事与其犯罪行为等相关联的特定活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
公安机关应当综合考虑案件的性质、情节、社会影响、犯罪嫌疑人的社会关系等因素,确定特定场所、特定人员和特定活动的范围。
中华人民共和国刑事诉讼法(2018修正):第六章 强制措施 第六十八条 人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

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