一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗？

答

律师分析：可以。一年以上不签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，自用工之日起满一年的当日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗？

答

法律解析：可以。一年以上不签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，自用工之日起满一年的当日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿嘛？

答

律师解答：可以。一年以上不签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，自用工之日起满一年的当日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问超一年未签订劳动合同可以要求赔偿吗

答

一、公司超过一年没签劳动合同需赔偿：超过一年未签劳动合同，视为无固定期限合同，用人单位需支付劳动者十一个月的双倍工资。二、工作一年没签合同需通过劳动仲裁：工作一年没签合同不能直接起诉，需先申请劳动仲裁，根据劳动争议调解仲裁法处理...查看全文

问一年以上未签劳动合同辞职可以要求赔偿吗

答

法律分析:用人单位在一年以上未签劳动合同，劳动者辞职后可以要求赔偿。但单位支付每月双倍工资的期限最长不超过十一个月。之前每月支付过的工资应当依法予以扣除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x...查看全文

问签订一次劳动合同后一年未续签可以请求赔偿吗？

答

可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的...查看全文

问工作一年未签劳动合同可以要求赔偿吗

答

法律分析:可以。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位...查看全文

问工作一年未签劳动合同可以要求赔偿吗？

答

律师分析：可以。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。...查看全文

问工作一年未签劳动合同可以要求赔偿吗

答

工作一年未签劳动合同可以要求赔偿。用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。工作一年以上未签劳动合同可向仲裁机构申请仲裁，需提供在本单位工作的证据。未签劳动合同的员工可向劳动委员会投诉，要...查看全文

问一年以上未签订劳动合同？

答

律师分析：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问一年以上未签订劳动合同

答

法律分析:超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华...查看全文

可以主张双倍薪资。《劳动合同法》第44条规章，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规章，应该支付双倍薪资。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的...查看全文

问工作一年未签劳动合同可以要求赔偿嘛？

答

律师解答：可以。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。...查看全文

问一年以上未签劳动合同能否要求公司赔偿

答

一年以上未签劳动合同辞职能要求赔偿。一年以上不签合同的，用人单位应当自用工之日起一个月的次日至一年前一天，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。自用工之日起一年内，用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国...查看全文

问超过两年未签劳动合同可以要求赔偿吗？

答

超过两年未签劳动合同可以要求赔偿的；单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付自己经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷，...查看全文

问上班五年没签劳动合同可以要求赔偿吗

答

上班五年没签劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，所以可以申请单位补发这十一个月的工资。...查看全文

问上班五年没签劳动合同可以要求赔偿吗？

答

法律解析：上班五年没签劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，所以可以申请单位补发这十一个月的工资。【...查看全文

问上班五年没签劳动合同可以要求赔偿吗？

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