按《劳动法》规定，试用期内劳动者可以随时提出，一般公司需在三个工作日内办理结算。所以，实习期辞职，一般提前三天申请就可以。
实习期辞职不批准怎么办：
1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生时留有证据。
3、辞职理由建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
实习期间提前辞职的规定与处理方法
律师回答
摘要：实习期辞职需合法理由，单位无权拒绝。合适理由下，简短辞职通知即可，确保送达并留有证据。参照劳动法规定的情形提出辞职理由，无需提前30天通知，可立即离职。
延伸阅读
实习期间辞职的影响及如何妥善处理
实习期间辞职可能会对个人和组织产生一系列的影响。首先，对个人而言，提前辞职可能会破坏实习期间建立的专业关系和人际网络，对个人声誉和未来就业机会产生负面影响。此外，辞职还可能导致失去实习期间的学习和成长机会。对于组织而言，提前辞职可能会造成项目进度延误、工作任务重新分配以及人员调整等问题。为了妥善处理实习期间的辞职，首先应及早与导师或上级沟通，解释辞职原因，并尽量提供合理的解决方案，以减少对组织的影响。同时，应尽量保持良好的沟通和合作态度，以避免留下不良印象。最后，及时总结实习期间的经验教训，以便在未来的职业发展中能够更好地应对类似情况。
实习期间辞职可能会对个人和组织产生一系列的影响。首先，对个人而言，提前辞职可能会破坏实习期间建立的专业关系和人际网络，对个人声誉和未来就业机会产生负面影响。此外，辞职还可能导致失去实习期间的学习和成长机会。对于组织而言，提前辞职可能会造成项目进度延误、工作任务重新分配以及人员调整等问题。为了妥善处理实习期间的辞职，首先应及早与导师或上级沟通，解释辞职原因，并尽量提供合理的解决方案，以减少对组织的影响。同时，应尽量保持良好的沟通和合作态度，以避免留下不良印象。最后，及时总结实习期间的经验教训，以便在未来的职业发展中能够更好地应对类似情况。
结语：实习期辞职需要注意合法理由和正确沟通。合法理由是保障权益的前提，单位无权拒绝。简洁的辞职通知要确保送达并留有证据。参照相关法规提出辞职理由，不需要提前30天通知，也不需要单位批准。实习期辞职可能对个人和组织产生影响，建议及早与导师或上级沟通，提供解决方案，保持良好沟通和合作态度，并总结经验教训，为未来职业发展做好准备。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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