医疗期合同到期单位不签怎么办

律师回答

法律分析:一、医疗期合同到期单位不签怎么办
1、医疗期合同到期单位不签的,劳动者可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。因为我国法律规定,员工在医疗期内的,企业不能终止劳动合同。如果医疗期结束,仍然不能正常上班的,企业可以申请劳动能力鉴定,确实不能上岗的,企业可以解除劳动关系。
2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同期满不续签怎么赔
1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。
2、若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:
1、若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。
2、若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
医疗期合同到期单位不签怎么办

法律分析: 医疗期合同到期单位不签的,劳动者可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。因为我国法律规定,员工在医疗期内的,企业不能终止劳动合同。如果医疗期结束,仍然不能正常上班的,企业可以申请劳动能力鉴定,确实不能上岗的,企业可以解除...查看全文

医疗期合同到期单位不签怎么办

1、医疗期合同到期单位不签的,劳动者可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。因为我国法律规定,员工在医疗期内的,企业不能终止劳动合同。如果医疗期结束,仍然不能正常上班的,企业可以申请劳动能力鉴定,确实不能上岗的,企业可以解除劳动关系...查看全文

医疗期合同到期单位不签应该怎么办

1、医疗期合同到期单位不签的,劳动者可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。因为我国法律规定,员工在医疗期内的,企业不能终止劳动合同。如果医疗期结束,仍然不能正常上班的,企业可以申请劳动能力鉴定,确实不能上岗的,企业可以解除劳动关系...查看全文

医疗期合同到期单位不签怎样办

1、医疗期合同到期单位不签的,劳动者可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。因为我国法律规定,员工在医疗期内的,企业不能终止劳动合同。如果医疗期结束,仍然不能正常上班的,企业可以申请劳动能力鉴定,确实不能上岗的,企业可以解除劳动关系...查看全文

医疗期合同到期单位不签如何办

1、医疗期合同到期单位不签的,劳动者可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。因为我国法律规章,员工在医疗期内的,企业不能终止劳动合同。如果医疗期结束,仍然不能正常上班的,企业可以申请劳动能力鉴定,确实不能上岗的,企业可以解除劳动关系...查看全文

工伤医疗期内合同到期单位不续签合同是否合法

工伤医疗期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗的期限,根据新工伤保险条例,工伤医疗期一般不超过12个月,最长不超过24个月;停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位支付;工伤医疗期内合同到期不续签属于违法解除劳动合同,需要支...查看全文

合同到期单位不续签该怎么办?

合同到期公司迟迟不提续签,用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...查看全文

劳动合同到期单位不续签怎么办

法律分析:企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的...查看全文

劳动合同到期单位不续签怎么办?

律师分析: 企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一...查看全文

合同到期用人单位不续签怎么办

员工劳动合同到期后,用人单位若不再续签,则需要进行经济补偿。经济补偿按员工在本单位实际工作年限为依据,每满1年需支付1个月工资的标准。工作满6个月以上但未满1年,也需按1年计算。未满6个月则需支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工合同到期单位不续签怎么办

劳动合同到期公司不续签,职工可以要求公司依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;劳动者仍然在用人单位就业的,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉等方法要求用...查看全文

劳动合同到期,单位不续签怎么办

法律分析:劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法...查看全文

劳动合同到期,单位不续签怎么办?

律师分析: 劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。 【法律依据】: 《中...查看全文

怀孕合同到期,单位不续签怎么办

在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

劳动合同到期单位不续签怎么办

企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;...查看全文

医疗期内合同到期怎么办?

律师分析: 医疗期内合同到期,劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的...查看全文

医疗期间合同到期怎么办?

律师分析: 医疗期内合同到期,劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的...查看全文

合同到期单位不续签

法律分析: 劳动合同到期后,单位不与劳动者续签的,那么,单位需要按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,劳动者都可...查看全文

合同到期单位不续签

法律分析: 合同到期单位不续签的,单位需要按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,劳动者都可以要求获得经济补偿金。...查看全文

劳动合同期到期单位没通知签与不签怎么办

用人单位不签劳动合同怎么办如果未通知续签,而在合同到期后仍然让你继续工作,则你与公司形成事实上的劳动关系。 一、未签劳动合同需赔双倍工资。二、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《劳动法》第三...查看全文