1、用人单位有权解除劳动合同；
2、用人单位有权要求员工承担损害赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动合同法律风险：两份合同的影响与规避
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。这包括试用期内未符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响并拒不改正、以及被追究刑事责任等情形。此外，用人单位还有权要求员工承担损害赔偿责任。
延伸阅读
劳动合同双重签订的法律后果及解决方案
当劳动合同双重签订时，可能引发一系列法律后果。首先，双方可能面临违约行为的指责，导致合同无效。其次，员工可能面临被雇主解雇或要求赔偿的风险。此外，双重签订的合同可能导致劳动关系的混乱和纠纷的产生，给双方带来不必要的法律纠纷和经济损失。解决方案包括及时发现并纠正错误、与雇主协商解决、寻求法律援助或通过调解机构解决争议。确保劳动合同的正确签订和遵守是避免双重签订后果的关键。
当劳动合同双重签订时，可能引发一系列法律后果。首先，双方可能面临违约行为的指责，导致合同无效。其次，员工可能面临被雇主解雇或要求赔偿的风险。此外，双重签订的合同可能导致劳动关系的混乱和纠纷的产生，给双方带来不必要的法律纠纷和经济损失。解决方案包括及时发现并纠正错误、与雇主协商解决、寻求法律援助或通过调解机构解决争议。确保劳动合同的正确签订和遵守是避免双重签订后果的关键。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同，并且有权要求员工承担损害赔偿责任。双重签订劳动合同可能引发违约指责、合同无效等法律后果，同时也可能导致劳动关系混乱和纠纷产生。为避免此类后果，建议及时发现并纠正错误、与雇主协商解决、寻求法律援助或通过调解机构解决争议，确保劳动合同的正确签订和遵守。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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