法律分析:可以提前一个月申请辞职，如果公司没有和你签订特殊合同不用赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

签劳动合同两年可以提前离职，需提前30天书面通知单位。单位不得拖欠工资或阻止。劳动者主动辞职无补偿金，不能领取失业保险。根据《劳动合同法》第36、37、38条，劳动者可与单位协商一致解除合同，单位违法行为可申请仲裁。双方都同意或特...查看全文

员工签两年合同提前违约怎么赔偿 签了两年合同，现在不想干了，如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。 1、《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以...查看全文

签的两年合同可以提前辞职。劳动者有权向用人单位提出解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期只需提前三日，或者与用人单位协商一致也可解除。...查看全文

法律分析:签的两年合同可以提前辞职。劳动者有权向用人单位提出解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期只需提前三日，或者与用人单位协商一致也可解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动者可以在签订一年劳动合同后提前辞职，需提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知也可解除合同。若劳动者自愿解除合同，公司无需支付赔偿；若未提前通知，需赔偿用人单位经济损失。...查看全文

法律分析:可以提前离职。劳动者应当根据30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。如果超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。相反如果劳动者违反提前30天以书面形...查看全文

劳动者签订一年劳动合同，未到期时可以提前辞职。提前三十日通知用人单位书面解除合同，试用期内提前三日通知也可解除。若用人单位存在法定过错，劳动者可辞职并要求经济补偿。...查看全文

签一年劳动合同可以提前辞职吗 签一年劳动合同可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前...查看全文

签一年劳动合同可以提前辞职吗 签一年劳动合同可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前...查看全文

劳动者签订固定期限劳动合同并未到期满时，仍可依法解除合同。劳动者可以提前30天通知用人单位离职，无需单位批准但无经济补偿；也可根据劳动合同法第38条规定解除合同，无需提前通知且用人单位需支付相应经济补偿。此外，用人单位若未提供劳动...查看全文

签一年劳动合同可以提前辞职。劳动者想要解除劳动合同，可以与用人单位协商，协商一致即可离职，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日即可。...查看全文

签一年劳动合同可以提前辞职吗 签一年劳动合同可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前...查看全文

合同签订后，劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前30天书面通知用人单位。提前离职的情况包括试用期内、强迫劳动、未支付工资、扣押证件等违法行为。劳动者需按规定给予经济补偿。劳动者违反合同约定或非法解除合同导致用人单位经济损失时，劳动...查看全文

法律分析: 签订劳动合同后，期限5年，劳动者有权提前主动辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

律师分析： 签订合同后提前离职是可以的。 提前离职需要注意的问题： (一)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自...查看全文

签一年劳动合同可以提前辞职吗 签一年劳动合同可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前...查看全文

法律分析：一、签劳动合同两年,半年想辞职日常生活中，公司一般会与劳动者签订1-3年的劳动合同，但如果劳动者期间想离职，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，试用期内的劳动者只要提前三日通知（不要求书...查看全文

法律分析：一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商...查看全文

法律解析： 没有提前三十天通知用人单位，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文