在处理劳动争议案件时,必须遵守劳动仲裁前置程序。这意味着,当用人单位和劳动者发生劳动争议时,他们必须首先向用人单位注册登记的省市区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。一旦仲裁委员会作出仲裁裁决,当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二起诉时应提供起诉状、仲裁裁决书及送达仲裁裁决书的送达回证、原、被告双方诉讼主体资格方面的材料，以及案件的相关证据（在仲裁阶段已向仲裁庭提交的证据仍应向法院提交，一般应提交原件），如欠薪纠纷要阐明欠薪的数额是多少，欠薪的依据在哪里，如可提供工资条、存折、劳动合同、考勤记录等证明工作时间和欠工资的数额。
三在仲裁阶段未提起的请求，除非与已提起的请求具有依附性和不可分性，否则不得在起诉时一并提出。如在仲裁阶段提出要求用人单位支付拖欠的工资，未要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，在起诉时则不能就解除劳动合同经济补偿金提出诉讼。
劳动争议案处理程序
律师回答
摘要：在处理劳动争议案件时,必须遵守劳动仲裁前置程序。用人单位和劳动者发生劳动争议时,必须首先向用人单位注册登记的省市区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决不服时,当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在起诉时,应提供起诉状、仲裁裁决书及送达仲裁裁决书的送达回证、原、被告双方诉讼主体资格方面的材料,以及案件的相关证据。对于欠薪纠纷,应提供工资条、存折、劳动合同、考勤记录等证明工作时
延伸阅读
劳动仲裁前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者需先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这一程序的目的是为了保证劳动争议的快速解决，减少不必要的诉讼成本和时间。
根据我国《劳动仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁裁决书不服，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一程序简化了劳动争议解决途径，避免了繁琐的诉讼程序。
同时，《劳动仲裁法》也明确了劳动仲裁前置程序的具体流程，包括仲裁庭的组成、仲裁程序的审理等。这为劳动仲裁前置程序的实施提供了法律依据和制度保障。
总之，劳动仲裁前置程序有助于加快劳动争议的解决速度，降低诉讼成本，维护劳动者合法权益，同时也有利于促进我国劳动市场的稳定和健康发展。
根据我国《劳动仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁裁决书不服，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一程序简化了劳动争议解决途径，避免了繁琐的诉讼程序。
同时，《劳动仲裁法》也明确了劳动仲裁前置程序的具体流程，包括仲裁庭的组成、仲裁程序的审理等。这为劳动仲裁前置程序的实施提供了法律依据和制度保障。
总之，劳动仲裁前置程序有助于加快劳动争议的解决速度，降低诉讼成本，维护劳动者合法权益，同时也有利于促进我国劳动市场的稳定和健康发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十条 国家采取措施，大力发展技工教育，全面提高产业工人素质。
国家采取措施，支持举办面向农村的职业教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养高素质乡村振兴人才。
国家采取措施，扶持革命老区、民族地区、边远地区、欠发达地区职业教育的发展。
国家采取措施，组织各类转岗、再就业、失业人员以及特殊人群等接受各种形式的职业教育，扶持残疾人职业教育的发展。
国家保障妇女平等接受职业教育的权利。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第六条 职业教育实行政府统筹、分级管理、地方为主、行业指导、校企合作、社会参与。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十条 国家采取措施，大力发展技工教育，全面提高产业工人素质。
国家采取措施，支持举办面向农村的职业教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养高素质乡村振兴人才。
国家采取措施，扶持革命老区、民族地区、边远地区、欠发达地区职业教育的发展。
国家采取措施，组织各类转岗、再就业、失业人员以及特殊人群等接受各种形式的职业教育，扶持残疾人职业教育的发展。
国家保障妇女平等接受职业教育的权利。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第六条 职业教育实行政府统筹、分级管理、地方为主、行业指导、校企合作、社会参与。
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