辞职没干满一个月怎么给工资 一般工资是按月结算的，如果没做满一个月，可以按天结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...查看全文

律师解答： 一、首先要有正确的离职方式。1、提前30天提交书面的离职报告经部门经理审批后，本人交至人事部（不管公司同不同意，员工都可以直接离职。保留提交离职报告的证据）2、或者你提出离职，和领导协商同意后，你就可以马上离职。 二、...查看全文

辞职不到一个月也有工资。劳动者有权依法获得劳动报酬，用人单位应根据实际工作天数和约定工资计算，不得扣押或无故拖欠工资。...查看全文

辞职不满一个月也有工资。劳动者有权依法获得劳动报酬，用人单位应根据实际工作天数和约定工资计算，并不能扣留或无理拖欠工资。...查看全文

辞职不满一个月也有工资。根据法律，劳动者有权获得劳动报酬。用人单位应按实际工作天数和约定工资计算，不能扣减或拖欠工资。...查看全文

离职时可以获得工资，即使工作不满一个月。法律规定劳动者有权领取劳动报酬，雇主应按照实际工作天数和约定工资计算，并且不能扣除或无故拖欠工资。...查看全文

法律分析:没满一个月辞职不给工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商；向劳动行政部门同时；向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

法律分析：一、没满一个月辞职不给工资怎么办劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析:劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解...查看全文

法律解析： 这种情况违反劳动法及劳动合同法的规定，按月足额发放工资是用工单位的义务。不能拖欠劳动者工资，可以通过劳动监察、劳动仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按...查看全文

法律解析： 上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文

辞职没干满一个月怎么给工资 一般工资是按月结算的，如果没做满一个月，可以按天结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...查看全文

法律解析： 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳...查看全文

律师解答： 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申...查看全文

法律分析:工资当然可以拿到，不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终...查看全文

一、签合同没干满一个月辞职有工资吗根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门...查看全文

法律解析： 劳动者干满一个月，正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...查看全文

法律分析:1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳...查看全文

入职不满一个月主动辞职有工资吗，算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。...查看全文

法律解析： 当然应该有工资领,应该按月工资的总额除以你实际工作的天数就是你所应该拿到的工资,如果厂方不给你可以到当地劳动监察大队举报,他们会帮助你解决. 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文