生育保险的月缴标准是多少?

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摘要:《企业职工生育保险待遇及发放标准》:女职工符合计划生育政策且有生育指标,可享受生育津贴、生育医疗费和一次性分娩营养补助费;津贴金额根据不同情况确定,医疗费有限额,晚育可增加津贴天数;计划外流产不享受津贴,生育津贴天数根据妊娠时长确定。
1、政策依据:劳动部《企业职工生育保险试行办法》、《自治区企业职工生育保险试行办法》、《鄂尔多斯市劳动和社会保障局关于调整生育保险待遇的通知》等。
2、缴费比例:单位缴费按0.8%核定,个人不缴纳。
生育保险待遇条件及发放标准
(1)女职工:凡是符合计划生育政策、有生育指标的育龄产妇,在生育期间可享受生育津贴、生育医疗费和一次性分娩营养补助费三项之和。
生育津贴:本人生育前12个月平均缴费工资为基数,难产、剖腹产报销3.5个月;多胞胎,多一胎在3.5个月基础上增加15天;正常分娩报销3个月;4个月以上流产报销1.5个月;不满4个月流产报销1个月.
女职工晚育并持有《独生子女光荣证》者,在原生育津贴基础上再增加40天;
生育医疗费(限额支付):剖腹产,3500元;难产或多胞胎,2800元;正常分娩,2000元;4个月以上流产,1500元;不满4个月流产,900元。
一次性分娩营养补助费:难产或剖腹产或多胞胎,1300元;正常生育,700元;流产,400元。
另外,女职工如果是计划外流产的,还可享受计划生育手术费用限额报销,不享受生育津贴、医疗费和一次性分娩营养补助费。
生育女职工享受生育津贴的天数计算方法
妊娠不满12周终止妊娠,享受15天的生育津贴;妊娠满12周至不满16周终止妊娠的,享受30天的生育津贴;妊娠满16周至不满28周终止妊娠的,享受42天的生育津贴;正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的,享受90天的生育津贴。
延伸阅读
结语:根据以上政策依据和生育保险待遇条件及发放标准,女职工在符合计划生育政策的情况下,可享受生育津贴、生育医疗费和一次性分娩营养补助费三项福利。具体金额根据不同情况而定,如难产、剖腹产、多胞胎等,有不同的报销标准。此外,晚育并持有《独生子女光荣证》的女职工,在原生育津贴基础上还可获得额外补贴。请注意,计划外流产的女职工不享受生育津贴、医疗费和一次性分娩营养补助费。根据妊娠终止的时间,生育津贴的天数也有不同的计算方法。以上是对生育保险待遇的简要概述。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
中华人民共和国社会保险法:第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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