法律分析:公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果，但公司变更名称不需要赔偿员工...查看全文

我们知道企业的经营都是有一定的风险的，很多时候经营不下去了，想要转型那么公司就要面临更换法人还有名字等手续，那么公司如果要更改名字的话是不是要对员工作出补偿的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮...查看全文

1、公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。 2、如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。 3、...查看全文

公司被收购重新签合同员工有赔偿吗？ 公司被收购原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，公司收购后重新签合同，员工与用人单位的劳动关系是继续有效的，并不受到影响，也不用支付经济补偿。如果收购后知识...查看全文

法律分析：公司被收购对员工一般没有赔偿。公司被收购的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。 　　《劳动合同法》第三十四条用人单...查看全文

法律分析：　公司被收购对员工一般没有赔偿。公司被收购的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。 　　《劳动合同法》第三十四条用人...查看全文

公司被收购了，一般员工没有赔偿金。公司被收购的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。_x000D_ 《劳动合同法》第三十四条用人...查看全文

法律分析:公司被收购，员工被经济性裁员辞退的，可以要求新用人单位支付经济补偿；若仅是被收购，未被辞退的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不支付赔偿或经济补偿。法律依据:《《...查看全文

公司改名不是法律要求，可以自行决定。合并应签订协议，并编制财产清单。债权人有权在一定时间内要求清偿或提供担保。...查看全文

律师分析:公司被收购员工劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果单位提出解除劳动合同是需要要求赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的...查看全文

一、公司被收购后对员工的赔偿标准 1、公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。 2、如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求...查看全文

法律解析： 终止劳动合同经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 终止劳动合同经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析:终止劳动合同经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据...查看全文

律师分析： 公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:公司解散需要给员工赔偿的。因为公司解散属于终止劳动合同的法定情形。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

法律分析:公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿法律依据...查看全文

法律解析： 公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律解析： 公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

企业被收购解雇员工是否有经济补偿金 依据我国相关法律的规定，企业被收购后，原劳动合同要继续履行的，如果解雇员工的，用人单位需要给予劳动者相应经济补偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条用人单位发生合并或者分立...查看全文