劳动仲裁申请需提交相应材料，包括申请书、身份证明、授权委托书、被申请人注册信息、劳动关系证明、证据清单等。集体争议案件还需提供员工代表名单和全体员工签名表。用人单位申请需提交被申请人身份证明、劳动关系证明、营业执照副本、法定代表人...查看全文

劳动争议仲裁所需材料包括：申请表、申请书、身份证复印件、授权委托书、受委托人身份证明、委托人与受委托人关系证明、不收费协议、律所所函或法律援助公函、被申请人注册登记资料、申请人与被申请人劳动关系证明。...查看全文

劳动仲裁开庭需准备身份证、相关证据、法律条款、赔偿计算、陈述材料，复杂案件建议请代理人。劳动争议仲裁费标准为300元，特殊处理按实际开支收费。双方当事人承担仲裁费，调解协议由双方协商解决，裁决由败诉方承担。困难申请可缓、减、免仲裁...查看全文

律师分析:1、劳动争议申诉书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。...查看全文

律师分析： 1、劳动争议申诉书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 【法律依据】： 《...查看全文

劳动仲裁申请需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。劳动仲裁程序包括递交申请书及证据、仲裁委受理决定、送达被申请人、答辩书提交等步骤。注意事项包括工伤案件需提供相关证明、提供复印件时须提供原件核对...查看全文

工伤申请劳动仲裁需要的材料及流程。申请人需准备工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。申请表应详细描述事故发生的时间、地点、原因和伤害程度。如材料不完整，社保部门会书面告知需补正的全部材料。申请人按要求补正后，社保部门将受理申...查看全文

劳动仲裁开庭所需材料包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、申请人与被申请人劳动关系证明、提交证据材料清单。用人单位申请需提交被申请人身份证明复印件、劳动关系证明、营业执照副本、...查看全文

劳动仲裁申请所需材料包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条。劳动争议申请仲裁的时效为一年，但可中断或中止。劳动关系终止后一年内提出申请。申请书应包括双方个人及单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。如有困难...查看全文

争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；调解；调解不成，裁决。...查看全文

工伤申请劳动仲裁需要提交申请书、劳动者个人身份证明材料、企业信息材料，证据材料，其中申请书应包括申请人、被申请人、申请仲裁请求、事实及理由。申请人可书面或口头申请，口头申请需记录并告知对方当事人。...查看全文

申请劳动仲裁的材料：1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人灾数提交副本；3、申请人身份证复印件1份(新—代身份证请复印双面);4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明...查看全文

法律分析： 劳动仲裁要准备的材料如下： 1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请； 2、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息； 3、劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面...查看全文

劳动仲裁应准备什么材料 1、立案的材料，劳动者申请劳动仲裁，首先必须得连立案，立案需要仲裁申请书若干份、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息，劳动关系的证据，凭这些材料，可以顺利立案; 2、庭审证据材料，比如，如果劳动者主张解除劳...查看全文

法律分析：1、准备材料：申请书，身份证以及相应证据的原件。2、有辩论过程，开庭时仲裁员让你做什么就做什么。3、一般只开一次庭。你是申请人，每次必须去，如确实无法前去，可委托别人（但必须签好授权委托书，否则按...查看全文

法律分析：1、准备材料：申请书，身份证以及相应证据的原件。2、有辩论过程，开庭时仲裁员让你做什么就做什么。3、一般只开一次庭。你是申请人，每次必须去，如确实无法前去，可委托别人（但必须签好授权委托书，否则按...查看全文

商标异议申请需包括明确请求、事实依据和相关证据，附有异议人签字或公章。还需提供被异议商标初审公告复印件、异议人身份证明和经办人身份证复印件。如委托商标代理机构办理，还需提交商标代理委托书。...查看全文

劳动争议应向劳动仲裁委员会投诉，可通过信函、网上或现场投诉，需提供证据。劳动仲裁委员会负责聘任解聘仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大疑难案件并监督仲裁活动。调解协议书需双方签字盖章，并经调解员签名和印章后生效。对仲裁裁决结果有争议...查看全文

免费法律咨询及劳动争议仲裁时效规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效可因申请中断、不可抗力等原因而暂停或继续计算。对于劳动报酬争议，即使劳动关系终止，申请仲裁的期限...查看全文

劳动争议仲裁程序及时效：劳动者在一年内可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过一年不予受理；仲裁机关受理后5日内未明确表示，可直接向法院起诉；仲裁期限一般不超过45日。申请劳动仲裁需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由、...查看全文