在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。.劳动争议当事人申请仲裁时，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。.仲裁费包括接受费和手续费。.劳动争议案件受理费：3人以下每件20元至9人，每人30元体劳动争议案件涉及10人以上的，每起50元。.劳动争议案件处理费：
(1)无争议金额的案件，每件300元。.
(2)涉及金额争议的案件，按照以下标准累计费用：.争议金额不足1万元(含1万元)的，每件500元议金额超过1万元至5万元(含5万元)的，收费标准为3%。.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的，加收2%。.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
劳动仲裁结束后要给仲裁费用嘛
律师回答
摘要：劳动争议仲裁是我国劳动争议解决的必要程序，申请仲裁需缴纳仲裁费。仲裁费包括接受费和手续费，根据人数和争议金额不同而定。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业方面代表组成，职责包括聘任仲裁员、受理案件、讨论重大案件和监督仲裁活动。劳动争议仲裁委员会下设办事机构负责日常工作。
延伸阅读
劳动仲裁后的费用支付规定是什么？
劳动仲裁后的费用支付规定根据不同的法律法规和具体情况而有所不同。一般情况下，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁结束后，仲裁费用应由败诉方承担。仲裁费用包括仲裁申请费、案件受理费、仲裁费等。如果劳动仲裁的结果是劳动者胜诉，根据相关规定，劳动者可以申请由用人单位承担仲裁费用。而如果劳动者败诉，则劳动者需要自行承担仲裁费用。具体的费用金额和支付方式可能会因地区和具体案件而有所差异，建议在劳动仲裁过程中咨询专业的律师或相关机构以获得准确的信息和指导。
劳动仲裁后的费用支付规定根据不同的法律法规和具体情况而有所不同。一般情况下，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁结束后，仲裁费用应由败诉方承担。仲裁费用包括仲裁申请费、案件受理费、仲裁费等。如果劳动仲裁的结果是劳动者胜诉，根据相关规定，劳动者可以申请由用人单位承担仲裁费用。而如果劳动者败诉，则劳动者需要自行承担仲裁费用。具体的费用金额和支付方式可能会因地区和具体案件而有所差异，建议在劳动仲裁过程中咨询专业的律师或相关机构以获得准确的信息和指导。
结语：劳动仲裁是解决劳动争议的必要程序，申请仲裁时需缴纳仲裁费，包括接受费和手续费。根据劳动争议案件人数和争议金额不同，费用标准也有所不同。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责聘任仲裁员、受理案件、讨论重大案件并监督仲裁活动。劳动仲裁后的费用支付根据法律法规和具体情况而定，一般由败诉方承担。劳动者胜诉可申请用人单位承担费用，败诉则需自行承担。建议在劳动仲裁过程中咨询专业律师或相关机构以获取准确信息和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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