经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
入职一个月被辞退用人单位应当支付经济补偿金。用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一个月内被辞退能否获得补偿金？
律师回答
摘要：劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿金，按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
被辞退后入职一个月，是否有权获得经济补偿金？
根据劳动法的规定，被辞退后入职一个月的员工在某些情况下可能有权获得经济补偿金。具体情况取决于雇佣合同、公司政策以及适用的法律条款。一般来说，如果辞退是由于雇主的过失或违反合同条款导致的，员工可能有权获得经济补偿金。然而，如果辞退是基于合法的原因，如员工表现不佳或公司经济困难等，那么员工可能无权获得经济补偿金。因此，具体情况需要根据相关法律和合同进行评估。如果您面临类似情况，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。
根据劳动法的规定，被辞退后入职一个月的员工在某些情况下可能有权获得经济补偿金。具体情况取决于雇佣合同、公司政策以及适用的法律条款。一般来说，如果辞退是由于雇主的过失或违反合同条款导致的，员工可能有权获得经济补偿金。然而，如果辞退是基于合法的原因，如员工表现不佳或公司经济困难等，那么员工可能无权获得经济补偿金。因此，具体情况需要根据相关法律和合同进行评估。如果您面临类似情况，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语：根据劳动法的规定，被辞退后入职一个月的员工在某些情况下可能有权获得经济补偿金。具体情况取决于合同、政策和法律条款。建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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