企业是否必须为员工提供社会保障服务?

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摘要:公司必须为员工买社保,这是法定义务。社会保险具有稳定社会生活、再分配和促进经济发展的功能。社会保险费采用比例保险费制,以工资收入为基准计收保险费。然而,以工作为基准的比例保险费制存在缺陷,可能导致资本排挤劳动,增加失业率。
一、公司是否必须给员工买社保
公司必须为员工缴纳社保,这是一项法定的义务,即使劳动者自己不愿交公司也应为其缴纳社保。
根据《社会保险法》第五十八条:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。
二、社会保险功能
1、稳定社会生活的功能。
2、再分配的功能。
3、促进社会经济发展的功能:第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用,从而对经济起正面的作用;第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣;第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
三、社会保险费的征集方式
比例保险费制,这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。
延伸阅读
结语:公司必须为员工缴纳社保,这是法定义务。即使员工不愿意交,公司也应当代为缴纳。社保具有稳定社会生活、再分配和促进经济发展的功能。社保费的征集方式通常采用比例保险费制,以被保险人的工资收入为基准计收保险费。然而,以工资为基准的比例保险费制存在缺陷,可能增加劳动力成本,导致资本排挤劳动,进而引发失业问题。因此,建议在制定社保政策时需综合考虑,以平衡各方利益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法:第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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