厂里拖欠工资怎么办
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
拖欠工资要到哪里投诉
1、劳动局
2、劳动仲裁委
公司拖欠工资怎么赔偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
厂里拖欠工资怎么办,拖欠工资要到哪里投诉
律师回答
摘要：对于厂里拖欠工资的情况，劳动者可以通过确认劳动关系、与老板协商、向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁，甚至请律师打官司来要回被拖欠的工资。劳动者可以选择向劳动局或劳动仲裁委投诉，公司在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。
延伸阅读
追回拖欠工资的法律途径
追回拖欠工资的法律途径包括以下几个方面。首先，您可以通过与雇主进行沟通和协商，尽量解决问题。如果无法取得进展，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，他们将协助双方达成和解。如果仲裁或调解无效，您可以向劳动监察部门或劳动纠纷仲裁委员会投诉，并提供相关证据。如果雇主仍然不履行义务，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径追回拖欠工资。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，如工资支付记录、劳动合同等。请注意，法律途径可能需要时间和费用，建议在采取行动前咨询专业的律师以获取更准确的法律建议。
追回拖欠工资的法律途径包括以下几个方面。首先，您可以通过与雇主进行沟通和协商，尽量解决问题。如果无法取得进展，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，他们将协助双方达成和解。如果仲裁或调解无效，您可以向劳动监察部门或劳动纠纷仲裁委员会投诉，并提供相关证据。如果雇主仍然不履行义务，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径追回拖欠工资。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，如工资支付记录、劳动合同等。请注意，法律途径可能需要时间和费用，建议在采取行动前咨询专业的律师以获取更准确的法律建议。
结语：合理维权，追回拖欠工资。首先，确认劳动关系并收集相关证据，如工资单、考勤记录等。协商解决是首选，如不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。若拖欠数额较大，可请律师提起诉讼。投诉途径包括劳动局和劳动仲裁委。公司拖欠工资应支付经济补偿，包括解除劳动合同等情形。追回拖欠工资需权衡时间和费用，建议咨询专业律师获取准确法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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