律师分析:
最低工资保障制度是保障劳动者基本工资权益的重要措施之一。根据《中华人民共和国最低工资规定》,各省、自治区、直辖市应当结合当地经济发展水平、物价水平和社会保障水平,制定相应的最低工资标准,并定期进行调整。最低工资标准包括最低月工资标准和最低时薪标准,用于保障劳动者的基本工资权益。同时,《中华人民共和国劳动法》也规定了保障劳动者工资的具体措施,如企业应当按照约定支付工资,不能恶意拖欠或少发工资;劳动者有权依法向用人单位要求支付加班工资等。
【法律依据】:
《中华人民共和国最低工资规定》第二条 各省、自治区、直辖市应当结合当地经济发展水平、物价水平和社会保障水平,制定相应的最低工资标准,并在本行政区域内实行;应当将制定最低工资标准的有关情况予以公开。