法律分析:用人单位违法解除劳动合同，已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同的，应当赔偿劳动者二倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位违法解除劳动合同的，应当赔偿劳动者二倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍...查看全文

用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月...查看全文

法律解析： 用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...查看全文

法律分析：一般的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。而违法解除的赔双倍。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文

法律解析： 用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依...查看全文

1、赔偿金按经济补偿的两倍计算，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...查看全文

法律分析：违法解除劳动合同赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动关系按照上述标准双倍赔偿。法律依据：...查看全文

法律分析： 单位违法解除劳动合同的赔偿金的计算方法是，按经济补偿金的二倍给付赔偿金。经济补偿金是，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。 法律依...查看全文

违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。劳动合同期限的必要性在于维护双方合法权益。用人单位辞退时，赔偿金计算标准为经济补偿金的二倍，按劳动年限支付。月工资按过去十二个月平均工资计算。若月工资高于本地区职工平均工资三倍...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

律师分析： 用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律解析： 用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同赔偿金标准:违法解除劳动合同的，用人单位需要支付双倍的经济补偿金，因此此时，劳动者在本单位每工作一年的，可以获得两个月的工资作为经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公司违法解除劳动合同的赔偿金根据工作年限和被解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。公司可以单方面解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳...查看全文

劳动合同解除赔偿金怎么算 1、协商解除经济补偿金=工作年限月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）3、不能胜任解除经济补偿金=...查看全文

法律分析:劳动合同解除赔偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文