一、工作满1年不满10年的职工如何休假
这些职工的年休假为5天。
二、工作满10年不满20年的职工如何休假
这些职工的年休假为10天。
三、工作满20年的职工如何休假
这些职工的年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
工龄25年如何休年假
律师回答
摘要：根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,工作满1年不满10年的职工年休假为5天,工作满10年不满20年的职工年休假为10天,工作满20年的职工年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作满10年不满20年的职工享有带薪年休假。具体来说，这类职工可以享受5天带薪年休假，年休假工资不低于年休假工资的百分之九十。此外，年休假工资的计算方式为：年休假工资=年休假天数×年休假工资标准。因此，对于工作满10年不满20年的职工来说，要享受带薪年休假，他们需要连续工作满10年不满20年，并且年休假天数为5天。
结语：根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工在同一或不同用人单位工作满12个月以上,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定,连续工作满10年不满20年的职工年休假为10天,工作满20年的职工年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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