陪产假包括法定休假日。陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十一条劳动保险条例第十六条规定的产假(不论正产或小产)，应包括星期日及法定假日在内，不再补假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
陪产假是否包括双休日和法定节假日？
律师回答
摘要：陪产假包括法定休假日，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天，流产也有相应产假。产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，医疗费用也由生育保险基金或用人单位支付。哺乳期女职工有权安排1小时哺乳时间，多胞胎每增加1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
延伸阅读
陪产假的权益保障与工时安排
陪产假是为了保障员工在配偶分娩期间能够陪伴并提供支持而设立的特殊假期。在陪产假期间，员工享有与正常工作日相同的权益保障，包括工资待遇、社会保险和福利待遇等。然而，关于陪产假是否包括双休日和法定节假日的问题，根据现行法律法规并无明确规定。一些企业在制定陪产假政策时可能会将双休日和法定节假日纳入计算范围，以确保员工的权益得到充分保障。但也有一些企业可能会将双休日和法定节假日排除在陪产假范围之外，这需要根据企业内部政策来确定。因此，具体是否包括双休日和法定节假日，建议您咨询所在企业的人力资源部门或查阅相关政策文件以获取准确信息。
陪产假是为了保障员工在配偶分娩期间能够陪伴并提供支持而设立的特殊假期。在陪产假期间，员工享有与正常工作日相同的权益保障，包括工资待遇、社会保险和福利待遇等。然而，关于陪产假是否包括双休日和法定节假日的问题，根据现行法律法规并无明确规定。一些企业在制定陪产假政策时可能会将双休日和法定节假日纳入计算范围，以确保员工的权益得到充分保障。但也有一些企业可能会将双休日和法定节假日排除在陪产假范围之外，这需要根据企业内部政策来确定。因此，具体是否包括双休日和法定节假日，建议您咨询所在企业的人力资源部门或查阅相关政策文件以获取准确信息。
结语：陪产假是为了保障员工在配偶分娩期间能够陪伴并提供支持而设立的特殊假期。在陪产假期间，员工享有与正常工作日相同的权益保障，包括工资待遇、社会保险和福利待遇等。然而，关于陪产假是否包括双休日和法定节假日的问题，根据现行法律法规并无明确规定。具体是否包括双休日和法定节假日，建议您咨询所在企业的人力资源部门或查阅相关政策文件以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第四十条 地方各级人民政府和有关部门应当按照老年人口比例及分布情况，将养老服务设施建设纳入城乡规划和土地利用总体规划，统筹安排养老服务设施建设用地及所需物资。
公益性养老服务设施用地，可以依法使用国有划拨土地或者农民集体所有的土地。
养老服务设施用地，非经法定程序不得改变用途。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第四十条 地方各级人民政府和有关部门应当按照老年人口比例及分布情况，将养老服务设施建设纳入城乡规划和土地利用总体规划，统筹安排养老服务设施建设用地及所需物资。
公益性养老服务设施用地，可以依法使用国有划拨土地或者农民集体所有的土地。
养老服务设施用地，非经法定程序不得改变用途。
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