1、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限一年以上不满三年的试用规定
律师回答
摘要：劳动合同试用期的限制与约定规定：1年以上不满3年的试用期最长为2个月，3个月以上不满1年的试用期最长为1个月，3年以上或无固定期限的劳动合同试用期最长为6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成工作任务为期限的合同或不满3个月的合同不得设立试用期。试用期包含在合同期限内，若合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为合同期限。
延伸阅读
劳动法中试用期的规定及适用范围
劳动法中试用期的规定及适用范围是指在劳动合同中约定一定期限的试用期，用于雇主评估员工的适应能力和工作表现。根据《劳动合同法》第十六条的规定，试用期的期限不得超过六个月，且试用期期限应当与工作性质和岗位要求相适应。对于劳动合同期限一年以上不满三年的试用规定，意味着雇主可以在劳动合同中约定试用期为一年以上不满三年，以更充分地评估员工的工作能力。然而，试用期期限过长可能对员工的稳定就业造成不利影响，因此在设定试用期期限时需谨慎权衡。总之，劳动法对试用期的规定旨在保护员工权益，同时给予雇主合理的评估期限。
劳动法中试用期的规定及适用范围是指在劳动合同中约定一定期限的试用期，用于雇主评估员工的适应能力和工作表现。根据《劳动合同法》第十六条的规定，试用期的期限不得超过六个月，且试用期期限应当与工作性质和岗位要求相适应。对于劳动合同期限一年以上不满三年的试用规定，意味着雇主可以在劳动合同中约定试用期为一年以上不满三年，以更充分地评估员工的工作能力。然而，试用期期限过长可能对员工的稳定就业造成不利影响，因此在设定试用期期限时需谨慎权衡。总之，劳动法对试用期的规定旨在保护员工权益，同时给予雇主合理的评估期限。
结语：根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限应当与工作性质和岗位要求相适应，且不得超过六个月。劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的设定旨在给予雇主合理的评估期限，同时保护员工权益。
法律依据
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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