入职没有离职证明怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职没有离职证明怎么办

入职没有离职证明，应该到前用人单位申请开具，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

问员工入职没有离职证明怎么办理

1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的...查看全文

问员工入职没有离职证明怎么办理

答

一、员工入职没有离职证明怎么办理 1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会...查看全文

问去新公司入职没有离职证明怎么办

答

律师分析:一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。法律依据:《中国人民共...查看全文

问去新企业入职没有离职证明怎么办？

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律师解答：一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。【法律依据】：《中国人民共和国劳动合同法》第九...查看全文

问去新公司入职没有离职证明怎么办？

答

律师分析：一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。【法律依据】：《中国人民共和国劳动合同法》第九...查看全文

问去新公司入职没有离职证明怎么办理

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法律分析：需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。个人提出离职的三种情况用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...查看全文

问去新公司入职没有离职证明怎么办理

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离职证明的主要目的是证明与其他单位没有劳动关系，避免招聘其他单位的员工，避免纠纷。可以与单位签署承诺书，承诺不存在劳动关系。否则造成损失由个人承担，单位损失由个人赔偿。法律不认可一般培训作为纠纷依据。...查看全文

问入职时没有离职证明怎么办

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律师分析:入职没有离职证明，可采用以下方法来解决：1、劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明；2、劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

问入职时没有离职证明怎么办？

答

律师分析：入职没有离职证明，可采用以下方法来解决：1、劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明；2、劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除...查看全文

问员工入职没有离职证明应该怎么办理

答

问员工入职没有离职证明应该怎么办理

答

一、员工入职没有离职证明应该怎么办理 1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，...查看全文

问入职的时候没有离职证明怎么办？

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律师分析：入职没有离职证明，可采用以下方法来解决： 1、劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明； 2、劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在...查看全文

问入职的时候没有离职证明怎么办

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律师分析:入职没有离职证明，可采用以下方法来解决：1、劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明；2、劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问入职新公司没有离职证明怎么办

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入职没有离职证明怎么办一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。1、必要的背景...查看全文

问入职要离职证明没有怎么办

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无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。...查看全文

问入职没有离职证明咋办

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法律分析：　　一、虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。　　也可以运用以下方法取得离职证明。　　1、该员工向原单位提出的离职申请；　　2、该员工与原单位的工...查看全文

问入职离职证明没到怎么办理

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本文介绍了入职离职证明办理的规定以及入职和离职的相关概念。其中提到离职证明并非必需品,可以通过与单位签署承诺书避免纠纷;而关于入职,则是求职者通过招聘单位审查被录用后,进入试用阶段的过程。...查看全文

问员工入职没有离职证明怎样办理

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问员工入职没有离职证明怎样办理

答

一、员工入职没有离职证明怎样办理 1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会...查看全文