微信通知辞退证据有效吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问微信通知辞退证据有效吗

有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...查看全文

问微信通知辞退证据有效吗

答

法律分析：微信通知辞退证据有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合...查看全文

问微信通知辞退证据有效嘛

答

有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处置：用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...查看全文

问微信通知辞退证据有效么

答

问微信辞退通知有法律效力吗

答

法律分析：没有，依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...查看全文

问微信通知辞退具有法律效力吗

答

律师分析:有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...查看全文

问微信通知辞退具有法律效力吗？

答

律师分析：有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...查看全文

问微信通知领导辞职有效吗

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法律分析：微信辞职符合法律规定的，则有效。劳动者要解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者使用电子邮件、微信、手机短信方式向老板辞职的，一般认定为有效。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动...查看全文

问微信通知辞退具有法律效力嘛？

答

律师解答：有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...查看全文

问辞退员工微信通知算吗？

答

律师分析：辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

问辞退员工微信通知算吗

答

法律分析：算。现在聊天记录也被纳入证据的范畴。尽量索要书面通知，如果不行可以微信通知为证据。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...查看全文

问辞退员工微信通知算吗

答

辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。...查看全文

问微信通知辞退是否具有法律效力？

答

《劳动合同法》对用人单位违法解除合同的处理进行了规定：如果劳动者要求继续履行合同，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。违法解除合同的用人单位应按照法定标准的两倍支付经济补偿。...查看全文

问公司辞退员工微信通知书面通知吗？

答

公司辞退员工微信通知书面通知吗？法律分析：辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问辞退员工微信通知算嘛？

答

律师解答：辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

问公司辞退员工微信通知算书面通知吗

答

合法辞退员工需符合劳动法规定，书面形式必须提供解除劳动合同证明，用人单位盖章。其他方式无效。需提前30天书面通知员工，支付经济补偿金。若不合规，可能导致仲裁、声誉受损。建议聘请律师：收集证据、写通知、计算补偿金，确保合规。...查看全文

问被公司辞退，只是微信上通知，但没有书面形式通知有效吗？

答

法律分析：一、被公司辞退，只是微信上通知，但没有书面形式通知有效吗？1.辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无...查看全文

问微信发入职通知有效吗？

答

律师分析：我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规定，这与在求职节目上，单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《民法典》上的承诺。但无论是把它看做是要约，还是承诺，录用通知书都具有法律效力...查看全文

问微信通知不用上班了算辞退吗

答

不算，依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...查看全文

问微信通知员工辞退是否算数？

答

聊天记录纳入证据范畴，尽量索要书面通知，微信通知可作证据。劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前3日通知用人单位可解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。...查看全文