法律分析:劳动仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

申请劳动仲裁是有时间限制的，该时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理的，一般应当在四十五日内结案。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的...查看全文

法律分析：有。申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”此六十天时间即为劳动争议仲...查看全文

有。申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”此六十天时间即为劳动争议仲裁时效，劳动争议仲裁...查看全文

劳动争议仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务而中断。所以在发生劳动纠纷后，双方协商不成的...查看全文

劳动仲裁案件的当事人应在仲裁委员会确定的期限内提供证据，逾期提供将承担不利风险。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条，仲裁委员会可以根据情况不予采纳逾期证据，或采纳但予以训诫。因此，建议当事人在举证期限内提供劳动争议案件所涉及...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间限制。根据该法，适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议，包...查看全文

劳动仲裁申请有时限，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算，但有中断和中止情形。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁有时间限制吗1、申请劳动仲裁不是在任何时间都有效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁...查看全文

法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关...查看全文

调解协议生效需法院出具，送达双方即生效。调解书约定的履行期限届满可申请强制执行。当事人自行达成的协议，自签订之日生效。调解书需送达并经双方签收方具法律效力。拒绝签收则调解不成立，调解书无效。...查看全文

劳动仲裁有时效限制，一般为一年。劳动者申请劳动仲裁需要提供申请书、身份证明、授权委托书、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料和证据材料清单。根据《劳动争议仲裁调解法》相关法条，申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下可以中断或中...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠...查看全文

法律分析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若是仲裁庭超过仲裁期限未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁有时间限制吗1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、该仲裁时效可中止、中断;3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发...查看全文

劳动仲裁调解时间一般为15天，法律没有具体时间限制。如果调解不成或一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。劳动争议仲裁案件应在45天内结束。复杂案件可延期15天，仲裁委应在7天内决定是否受理。逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。调解达成协...查看全文

申请劳动仲裁有时间限制嘛 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规章 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规章的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张...查看全文

申请劳动仲裁有时间限制吗 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张...查看全文