孕期公司解除劳动合同,公司该怎么赔偿 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问孕期公司解除劳动合同,公司该怎么赔偿？

律师分析：与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进...查看全文

问孕期公司解除劳动合同公司该怎么赔偿

答

法律分析:孕期公司解除劳动合同，除过失性辞退外，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问孕期公司解除劳动合同，公司应该如何赔偿？

答

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者...查看全文

问孕期公司解除劳动协议,公司该怎么赔偿？

答

律师解答：与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进...查看全文

问孕期公司解除劳动协议,公司该怎么赔偿？

答

法律解析：与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进...查看全文

问孕期公司解除劳动合同该怎么补偿

答

法律分析：一、孕期公司解除劳动合同该怎么补偿女职工在孕期被解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位要支付2倍经济补偿，女职工工作满一年的，支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问怀孕期公司解除劳动合同怎样赔偿

答

与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其...查看全文

问怀孕公司解除劳动合同怎么赔偿

答

用人单位在孕期解除劳动合同属于违法解除，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在过失性辞退情形，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿或者赔偿金。...查看全文

问公司与孕妇解除劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证...查看全文

问公司解除劳动合同怎么赔偿？

答

律师分析：单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问公司解除劳动合同怎么赔偿

答

单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问公司解除劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

问公司解除劳动合同后应该怎么赔偿

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法律分析:公司在违法解除劳动合同后，应该按劳动者在本公司的工作期限来赔偿，每满一年向其赔偿二个月的工资；或者根据劳动者的要求，继续与其履行原劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_x...查看全文

问公司违法解除劳动合同该怎么赔偿

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法律分析:公司违法解除劳动合同该向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

问公司提前解除劳动合同该怎么赔偿

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法律分析:公司提前解除劳动合同，如果是违法解除合同的，按照经济补偿标准的二倍来给予员工赔偿；而经济补偿标准是员工在该公司工作每满一年，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资等。...查看全文

问怀孕期间公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

答

法律解析：第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。第二种方式，如果不愿意再在单位工...查看全文

问怀孕期间公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？

答

律师分析：第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。第二种方式，如果不愿意再在单位工...查看全文

问孕期公司和我解除劳动合同怎么办？

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法律分析：一、孕期公司和我解除劳动合同怎么办?女职工怀孕，被用人单位解除劳动合同，那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决，申请双倍的经济补偿。孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提...查看全文

问公司提前解除劳动合同应该怎么赔偿

答

法律分析：如果公司当方面提前解除劳动合同的，赔偿按照以下确定：如果属于公司违法解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...查看全文

问公司提前解除劳动合同应该怎么赔偿

答

法律分析：公司提前解除劳动合同赔偿：如果属于公司违法解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...查看全文