没有签劳动合同自离有工资吗 1、有。2、不论以何种方式离职，是否签订了劳动合同，只要形成了劳动关系提供了劳动，单位都需要支付给劳动者工资。如果单位不支付工作的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结...查看全文

法律分析： 劳动合同没有工资的解决方案。根据相关法律规定，如果用人单位不按时按标准向劳动者发放薪资，劳动者协商未果的，可以想劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...查看全文

劳动合同没有工资劳动者是可以向用人单位提出疑问并进行协商处理的。如果说签署的劳动合同里面是没有规定工资的话，那么这个劳动合同就是不合法的，这个时候双方应该对工资进行商议并填写。 一、劳动合同...查看全文

一、怎么处理员工告没有劳动合同?员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位不接受主张，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。劳动争议证据关键，包括工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等。劳动仲裁时...查看全文

法律分析:如果老板不发加班工资，且没有签劳动合同的，劳动者可以与其协商，要求其及时发放，并且补签劳动合同；如果老板拒绝，则劳动者可以通过向劳动局投诉、申请调解、申请仲裁等方式来处理。法律依据:《《中华人民共...查看全文

那么没签劳动合同不给工资怎么办 工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。 不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，证据方面能够证明劳动关系即可，比如工...查看全文

一、拖欠工资没有签合同的怎么办 1、没有签订劳动合同，被用人单位拖欠工资的，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。而证明劳动关系的证据如下： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名...查看全文

法律分析：劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察...查看全文

没有签劳动合同不发工资怎么办没有劳动合同工资少给的，可以先和用人单位协商解决，如果协商不成的话，那么可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

法律分析：1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动合同监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。 2、当地人民法院。《劳动合同...查看全文

单位没签劳动合同且不给工资的情况下，劳动者可以通过与用人单位商议、向调解组织申请调解、向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式，来保护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。...查看全文

和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。 在目前没有合同约定的情况下，要求按照offer上的标准发放也是可以的，但是这毕竟不是合法的劳动合同，需要通过和公司努力协商，才能维护权利。 是的，这是国家规定的...查看全文

如果单位没有签订劳动合同且拒绝支付工资，劳动者有多种方式来维护自己的合法权益。可以与用人单位进行协商，通过调解组织申请调解，向劳动行政部门举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼等。...查看全文

根据劳动法、劳动合同法的规定，即使没有劳动合同，只要公司与员工之前形成了劳动关系，就属于劳动法、劳动合同法的保护范围。没有劳动合同拖欠工资可以通过以下方式维权： 1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚...查看全文

没有劳动合同被拖欠工资怎么办 被拖欠工资，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人...查看全文

法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故克扣其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人...查看全文

单位没有签劳动合同，也没有支付工资的情况下，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权益：与用人单位协商，寻求调解组织的帮助，向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁委员会进行仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。以上这些...查看全文

单位没有签劳动合同且不支付工资的情况下，劳动者可以通过以下方式维护自己的合法权益：与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。...查看全文