法律分析：用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条的规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。第一、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者...查看全文

律师分析： 根据我国有关法律规定，不解除劳动合同的工伤赔偿中，造成一般伤害的应该赔偿的项目有：医疗费、伙食补助费、护理费、交通住宿费等成伤残的，还应该在此前的基础上，加上工伤期间的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 【法律依据...查看全文

法律分析:根据我国有关法律规定，不解除劳动合同的工伤赔偿中，造成一般伤害的应该赔偿的项目有：医疗费、伙食补助费、护理费、交通住宿费等成伤残的，还应该在此前的基础上，加上工伤期间的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。...查看全文

法律解析： 根据我国有关法律规定，不解除劳动合同的工伤赔偿中，造成一般伤害的应该赔偿的项目有：医疗费、伙食补助费、护理费、交通住宿费等成伤残的，还应该在此前的基础上，加上工伤期间的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 【法律依据...查看全文

律师分析： 工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。 【...查看全文

工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。...查看全文

法律分析:工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。...查看全文

一、九级工伤解除劳动合同应该怎么赔偿      1、如果被认定为九级工伤的劳动者依法解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤...查看全文

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，劳动者非工伤需要治疗的，治疗结束后不能胜任原工作，经调岗后仍然不能胜任的，用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后，解除劳动合同。 4、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有...查看全文

法律分析： 工伤后如果被鉴定为伤残解除劳动合同可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金，如果没有被评为伤残自己解除劳动合同的不可以获得赔偿，如果用人单位违法解除劳动合同的可以获得两倍的经济补偿。 法律依...查看全文

工伤后解除劳动合同如何赔偿 工伤后解除劳动合同的，如果存在伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除此之外，还需要按照劳动者的工作年限，支付经济补偿金。 法律依据：《工伤保险条例》第三十...查看全文

法律分析： 工伤后解除劳动合同如果没有伤残由用人单位解除合同，可以获得经济补偿两倍的赔偿金，如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同后工伤如何赔偿1、工伤职工依法解除劳动合同，如果其具有被鉴定为五至十级伤残等情形的，则由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位来支付一次性伤残就业补助金;如果被单位违法解约的，则单...查看全文

法律分析：一、工伤后解除劳动合同如何赔偿？1、因工伤解除合同属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单...查看全文

法律分析:劳动者获得工伤赔偿后可通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。用人单位违法解除工伤职工劳动合同...查看全文

工伤后解除劳动合同如果没有伤残由用人单位解除合同，可以获得经济补偿两倍的赔偿金，如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被...查看全文

拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿要分情况，企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人...查看全文

公司单方面解除劳动合同不一定需要支付赔偿金，只有在公司违法解除时才需要支付。法律允许公司在过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员情况下单方解除劳动关系而不支付赔偿。然而，劳动合同法规定了特殊情形下禁止辞退劳动者。只有当用人单位违反劳...查看全文