员工吵架罚款制度的规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问法律规定的员工吵架罚款制度是什么？

公司没有罚款的权利。...查看全文

问您好，公司指定的规章制度，对员工罚款

公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：1、看公司是否有相关规章制度规定；2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣...查看全文

问职员罚款制度？

答

律师解答：员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...查看全文

问职员罚款制度？

答

法律解析：员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...查看全文

问职员罚款制度？

答

问公共场合吵架打架的处罚规定

答

本文介绍了我国《刑法》第293条关于寻衅滋事罪的构成要件和处罚规定,指出在公共场合随意殴打他人、情节恶劣等行为都可能构成寻衅滋事罪,且可能会被判处有期徒刑、拘役或管制。同时,对于寻衅滋事罪构成累犯的认定规定进行了详细说明,包括主观...查看全文

问企业是否规定员工绩效评价中的罚款制度？

答

公司扣钱考核属于犯法，员工工资不得随意扣罚。劳动争议可申请劳动仲裁解决，需准备相关材料并提交给仲裁委。仲裁期间可请专业人士提供远程指导服务。劳动仲裁一般60天内结案，如对裁决书不服可在15天内向基层法院起诉。根据《中华人民共和国劳...查看全文

问公司制度下员工违规罚款合理吗？

答

公司罚款不合法，只有经过法律授权的行政机关和司法机关等有权主体才能对公民的财产行使经济处罚权。劳动者和企业之间的关系应受劳动法等社会法规调整，公司无权决定罚款或克扣薪资。对员工违规行为，公司可采取警告等措施，但扣款有一定标准。法律...查看全文

问打架斗殴的刑罚制度是如何规定的？

答

打架斗殴的处罚根据造成的结果来定。轻伤以下处拘留或罚款，轻伤以上构成故意伤害罪，处有期徒刑。重伤致残处十年以上有期徒刑，致人死亡或特殊残忍手段处死刑。...查看全文

问公司的罚款制度是否针对员工？

答

公司有权对员工罚款，但罚款金额不得超过员工当月工资的20%。员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司可以对其进行罚款，并且严重情况下可以开除员工。公司罚款可以通过劳动仲裁来解决劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

问对员工处罚额度的规定？

答

律师分析：法律规定用人单位不得克扣工资，造成经济损失的除外，即使造成经济损失，扣款也不超过月工资的20%，1200罚款600已经超过这个额度了，是违法行为，【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者...查看全文

问公司规章制度对员工罚款是否合法？

答

问关于员工请假制度的规定

答

法律分析：　（一）事假　　1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；　　2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；　　3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影...查看全文

问公司规定的罚款制度合法吗?

答

一、公司对员工罚款合法吗 1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如...查看全文

问国家规定员工休假制度?

答

律师分析：员工休假制度是劳动法保障劳动者合法权益的一个方面。除了带薪年休假，还包括婚假、丧假、产假等各类请假事由。这些请假制度都能有效保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性和生产效率。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问国企员工工资制度是如何规定的？

答

国企工龄工资标准根据不同计算方式确定，包括固定工龄工资和累计工龄工资。固定工龄工资是每年固定金额，累计工龄工资逐年递增但增加额度固定。工龄计算方法有连续计算、合并计算和工龄折算。...查看全文

问员工违反公司制度罚款合法吗

答

一、员工违反公司制度罚款合法吗不可以。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款，旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的...查看全文

问公司能否对员工实行罚款制度？

答

公司无权对员工罚款，因为罚款是行政处罚行为，只有行政机关有权进行。然而，公司可以通过内部规章制度扣发奖金和工资作为惩罚措施。劳动法鼓励用人单位建立和完善规章制度，但不能仅为了处罚而制定规定，应保障劳动者权益。公司可以在劳动合同、员...查看全文

问吵架后死亡的赔偿规定？

答

律师解答：根据法律规定，当事双方发生争吵过程中有轻微伤害行为，但导致一方诱发疾病死亡，而且轻微伤害与其死亡原因有直接因果关系的，属于过失致人死亡罪，要依法追究刑事责任。同时还要根据双方的过错责任承担相应的民事赔偿责任。【法律...查看全文

问吵架后死亡的赔偿规定？

答

法律解析：根据法律规定，当事双方发生争吵过程中有轻微伤害行为，但导致一方诱发疾病死亡，而且轻微伤害与其死亡原因有直接因果关系的，属于过失致人死亡罪，要依法追究刑事责任。同时还要根据双方的过错责任承担相应的民事赔偿责任。【法律...查看全文