法律解析： 离开公司之后是可以再次入职的，但已经约定过试用期的，不得再次约定试用期。员工再次入职试用期计算：员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去...查看全文

律师分析： 离开公司之后是可以再次入职的，但已经约定过试用期的，不得再次约定试用期。员工再次入职试用期计算：员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去...查看全文

律师解答： 离开公司之后是可以再次入职的，但已经约定过试用期的，不得再次约定试用期。员工再次入职试用期计算：员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去...查看全文

法律分析：劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不是用人单位有权单方解约的法定情形，但劳动者因为戒毒严重违反用人单位规章制度的，或者吸毒严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方解除劳动合同。法律依...查看全文

法律分析:如果单位的规章制度将吸毒列为严重违纪行为，则单位能解除戒毒人员的合同。在劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位能与其依法解约，且不必向其支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:单位可以解除严重违反公司规章制度戒毒人员的合同。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但单位的规章制度规定吸毒戒毒等情形属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的，单位可以解雇该员工。法律依据...查看全文

单位可以解除严重违反公司规章制度戒毒人员的合同。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但单位的规章制度规定吸毒戒毒等情形属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的，单位可以解雇该员工。 单位订立劳动合同时欺诈劳动者能够解除吗 ...查看全文

单位可以解除戒毒人员的合同，只要他们严重违反公司规章制度。如果劳动合同中已经约定或者单位的规章制度明确规定吸毒戒毒等行为属于严重违反，并提前告知该员工，单位可以解雇他们。...查看全文

律师解答： 不能。劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不属于被依法追究刑事责任，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度...查看全文

法律解析： 不能。劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不属于被依法追究刑事责任，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度...查看全文

如果戒毒人员吸毒违反规定或给单位造成损失，单位可以解除劳动合同。戒毒人员同意解除合同或辞职时，单位也可解除合同。...查看全文

劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不是用人单位有权单方解约的法定情形，但劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同。戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否予以除名或辞退，由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办...查看全文

戒毒人员的劳动合同解除应视情况而定，吸毒和被强制隔离戒毒不是用人单位单方解约的法定情形。但若劳动者严重违反单位规章制度，用人单位有权解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：严重违反规章制度、严重...查看全文

尿毒症补贴 每个地方不一样，如果有职工医保的话，去办尿毒症的门诊医保估计报销总额6W左右，然后住院的按当地的规定。个人负担不多，居民医保的话全年报销6W左右封顶，以后自己负担，农保的话可能是门诊2W左右吧,总额可能也6W左右。也可...查看全文

在戒毒期间，员工可以解除劳动合同。但用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

用人单位有权单方解除劳动合同，但仅限于劳动者严重违反用人单位规章制度的情况。对于劳动者在戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否予以除名或辞退，应根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来处理。...查看全文

法律分析:如果员工无其他过失则不能合法辞退，强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济裁员...查看全文

律师分析： 如果员工无其他过失则不能合法辞退，强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济裁员解除劳...查看全文

如果员工无其他过失则不能合法辞退，强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济裁员解除劳动合同。...查看全文

法律分析:用人单位不能以职工工伤为由而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二...查看全文