律师分析： 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法...查看全文

如果雇主没有为员工缴纳生育保险费，那么在产假期间，员工可以按照劳动合同约定的标准领取产假工资，持续15天。但是如果雇主已经为员工缴纳了生育保险费，那么员工就不需要领取产假工资了，而是可以从生育保险基金中领取生育津贴，金额以雇主上一...查看全文

小产假15天工资算如下： （1）保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； （2）产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假...查看全文

法律分析:流产假15天是不会扣工资的。如果职工参加了生育保险，由生育报销期间向其支付休产假期间的生育津贴；如果职工没有参加生育保险，则由用人单位支付职工在休产假期间的工资。法律依据:《《女职工劳动保护特别规...查看全文

法律分析： 流产假15天不得扣工资，因为这是休的病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤...查看全文

我们知道基本每个人都是有生病的时候的，这样的话就需要好好休息的，对于职工来说就需要向单位请假了，那么对于病假的话要怎样扣的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、病假5天怎么扣 那要看病...查看全文

符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。但需要提供流产的医院证明和计划生育证明，证明是计划内的怀孕。超生的情况下则不可以休流产假。...查看全文

律师分析： 工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。工作人员请事假全年...查看全文

律师分析:工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。工作人员请事...查看全文

法律分析： 职工在休陪产假的期间工资依据劳动合同约定的月工资标准进行计算，即产假天书乘以正常工作期间的每月的日平均工资。同时在休陪产假期间，不影响福利待遇和全勤评奖。具体关于产假工资的发放，可以查询所在地出台的《人口与计划生育条例...查看全文

法律分析： １５天流产假工资，如果有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准计算。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生...查看全文

引产请假时不会扣除工资。符合计划生育政策的引产情况，可以享受产假，生育津贴会根据员工上一年平均月工资标准从生育保险基金发放。如果雇主缴纳了生育保险费，雇主将按照劳动合同约定的标准支付工资。...查看全文

引产请假期间单位不会扣除工资。符合计划生育政策的引产者可以享受产假，生育期间将获得生育津贴，津贴金额按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金发放。如果用人单位缴纳了生育保险费，那么将按照劳动合同约定的标准支付工资。...查看全文

一、事业单位事假扣工资规定是什么 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...查看全文

工作人员请事假全年累计超过二十天或一次性事假超过十五天的，其超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。工作人员请事假全年累计超过三十天的，其超过天数的工资按本人基本工资的百分之五十计发，工作人员全年事假累计超过六十天的，超过天...查看全文

在不同的地区，对于男性员工的陪产假的规定是不一样的，这个陪产假在法律中其实没有一个具体的规定，如果在厦门地区申请陪产假能够享受的时间是如何规定的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容。 一、厦门陪产假多少天 ...查看全文

根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。在休婚假的期间，婚假的工资是怎么计算的呢?婚假的工资如何计算以及婚假15天工资...查看全文

请假15天期间，不需要计算日工资。月工资的计算公式为实际出勤天数除以应出勤天数，再乘以月标准工资。其他日工资的计算公式为月薪除以21.75，再乘以月计薪天数和出勤天数比例。...查看全文

法律分析：一、事业单位职工小产假多少天《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未...查看全文

事业单位病假两个月以内不扣工资，如果超过这个期限，则根据工龄扣除一定比例的工资。事业单位职工请假，应当提前和单位提出，出具病假单。病假的期限最长是两年，如果长期病假结束后尚不能回到单位工作的，办理辞退手续。...查看全文