辞退提前30天通知还用上班吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞退未提前30天通知

提前30天辞退员工能口头通知吗用人单位口头辞退的，不具有法律效力。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负...查看全文

问辞退提前30天通知还要赔钱吗

答

法律分析：一、辞退提前30天通知还要赔钱吗公司提前30天通知解除合同的，应当支付经济补偿金。二、提前30天通知辞退如何赔偿用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。经济...查看全文

问辞退员工提前30天通知？

答

律师分析：员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。员工主动辞职，用人单位无需向员工支付经济补偿金。【法律...查看全文

问未提前30天通知被辞退？

答

律师分析：劳动合同期满的，劳动合同自动解除，用人单位无需提前30日通知。如果无缘无故辞退，公司就是属于违法解除劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是按第四十七规定计算的经济补偿的两倍。因此，...查看全文

问未提前30天通知被辞退

答

劳动合同期满的，劳动合同自动解除，用人单位无需提前30日通知。如果无缘无故辞退，公司就是属于违法解除劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是按第四十七规定计算的经济补偿的两倍。因此，你可以得到两...查看全文

问提前30天通知辞退如何赔偿

答

用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如...查看全文

法律分析:提前30天辞退员工，一般是不能口头通知的。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约，或者额外向其支付代通知金和相应的经...查看全文

问提前30天辞退员工能口头通知吗

答

问提前30天书面辞职后还要上班吗

答

提前30天书面辞职后，劳动合同解除。劳动者不需再上班，用人单位一次性付清工资。劳动者辞职解除劳动合同时，需提前30天书面通知用人单位，并等待期满解除。...查看全文

问提前通知30天可退租

答

提前退租需提前30天通知出租人。出租人责任导致退房，承租人无责，合同合法解除。承租人原因退租，可协商解除或承担违约责任。提前退租时需考虑出租人责任，避免纠纷。...查看全文

问用人单位提前30天通知辞退还需支付赔偿金吗

答

用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用...查看全文

问用人单位提前30天通知辞退还需支付赔偿金吗？

答

律师分析：提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金，但经济补偿金还是要支付的。 1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。...查看全文

问未提前30天通知辞退如何赔偿

答

辞退不提前30天通知属于违法辞退，用人单位需要给予赔偿金，其相关规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

问辞退不提前30天通知有何赔偿

答

可以得到两个月的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: &...查看全文

问辞退不提前30天通知有何赔偿？

答

律师分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问辞退不提前30天通知有何赔偿

答

法律分析：一、辞退不提前30天通知有何赔偿辞退不提前30天通知属于违法辞退，用人单位需要给予赔偿金，其相关规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文