1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工...查看全文

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的薪资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间薪资一般是按照当地社会平均薪资标准来支付的，若是职工薪资高于当时社会平均薪资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工...查看全文

陪产假期间，用人单位应向职工支付工资。支付方式根据是否购买生育保险而定。若购买了生育保险，则按当地社会平均工资标准支付，超过标准的部分由用人单位补差额；若未购买生育保险，则按职工合同工资标准支付。具体工资计算规定因地区而异，例如上...查看全文

律师解答： 目前，我国产假工资一般由用人单位按月发放给员工，用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定，我国女职工生育享受98天产假，有特殊情况的，可以增加产假天数。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十一条 劳...查看全文

产假期间，女职工应享受全额工资。根据我国计划生育法和各地条例规定，用人单位应按规定发放产假工资或生育津贴。生育津贴应高于或等于职工原工资标准，若低于则由用人单位补足差额。产假工资是保障女性职工权益和实现性别平等的重要福利。...查看全文

随着生二胎的家庭越来越多，现在不少女职工都在面临休产假的问题，在休产假的时候女职工同样是有工资待遇，这是政府对于妇女的福利待遇。在休产假的时候她们也会关心工资发放的问题，那么，休产假工资谁发?网有更多知识，欢迎浏览。 休产假工资...查看全文

公司无故推迟发放工资是违法的。员工请假期间，公司可以不支付工资，但推迟发放或故意拖欠工资是违法行为。员工可与单位协商补发工资，若协商不成可向劳动行政部门投诉。用人单位无故拖欠工资也是违法的，劳动者有权解除劳动合同并要求补偿金，或向...查看全文

律师解答： 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 　陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、...查看全文

交通事故保险全险情况下，保险公司应赔付误工费，具体计算以医院和单位出具的证明为依据，包括工资、三补、奖金和津贴等，根据受害人的误工时间和收入状况确定赔偿金额。...查看全文

可以确定的是，休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度...查看全文

产假期间，用人单位需支付职工工资。陪产工资有两种结算方式：1）若单位购买生育保险，按当地社会平均工资标准支付，高于则补差额；2）未购买生育保险，按合同工资标准支付。符合法规的夫妻享受产假和陪产假，工资按正常出勤工资发放。职工享有保...查看全文

私生子可以起诉生父支付抚养费，根据《民法典》规定，非婚生子享有与婚生子相同的权利。抚养费标准应由双方协商，可考虑子女需要、父母负担能力和当地生活水平。最高法院规定，有固定收入的父母可支付月总收入的20%至30%作为抚养费。无固定收...查看全文

对于女职工来说劳动法是有很多特殊的政策的，比如说女职工有产假等等，产假期间公司是需要给职工发工资的，产假工资顾名思义为产假期间工资，产假工资是公司出还是社保局发放？ 产假工资是公司出还是社保局发放 根据我国计划生育办法和各省市计划...查看全文

各类假期期间的工资发放政策：工伤假、产假、婚丧假、探亲假等期间，工资照发。事假期间，一般不发工资，但加班加点工作的员工可享受加班工资。行政管理人员、工程技术人员请事假超过两个工作日的，不发工资。机关、事业单位职工请事假期间，工资照...查看全文

我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，保证女职员产假期间基本生活。生育津贴根据生育保险基金或用人单位支付，参保者按上年职工月平均工资标准发放，未参保者按产假前工资标准支付。产假前工资包括全体职工的各项工资，不包括加班费。...查看全文

律师分析:不是，应当发放职工的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修...查看全文

对于劳务派工资谁出这个问题，虽然派遣员工是与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费当中的。鉴于劳动合同第92条规定，派遣单位违反法律规定，侵害派遣员工的权益的，用工单位应承...查看全文

孕期假期工资发放规定：保胎假按病假发，产前假按八成发，产假领生育津贴，哺乳假六个半月按八成发，延长期间按七成发。各省产假天数有所不同，详细咨询当地计生部门或查询地区计划生育条例。...查看全文

律师解答： 视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:产假的工资不是由社保局发放的。如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则产假工资由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，是由生育保险基金来支付的。...查看全文