广东婚假政策最新规定是什么?

律师回答
摘要:广东规定,按法定结婚年龄结婚可享受3天婚假,符合晚婚年龄的可享受晚婚假13天。婚假期间工资照发。实行晚婚的职工增加婚假10天,实行晚育的增加产假15天。职工接受节育手术的享受国家规定的假期,不影响福利待遇和全勤评奖。广东支持晚婚晚育的人员可得到表扬和奖励。
广东:婚假3天+晚婚假10天=13天
第一、广东婚假规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
第二、婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十五条职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。
第三十六条职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
延伸阅读
广东婚假政策调整的影响及适用范围是怎样的?
广东婚假政策的调整对雇主和雇员都产生了重要影响。根据最新规定,婚假的可享受天数有所增加,使得员工在结婚时能够有更多的时间处理婚礼事宜和享受新婚生活。同时,雇主需要根据新政策进行相应的调整,包括更新员工手册、调整薪资和福利制度等。此外,新政策还明确了婚假适用的范围,一般适用于在广东省内工作的员工。对于跨省或跨国公司,可能需要根据具体情况进行进一步协商和调整。总的来说,广东婚假政策的调整旨在提升员工福利,促进员工家庭和工作的平衡。
结语:广东婚假政策的调整为员工提供了更多的结婚休假时间,让他们有足够的时间安排婚礼和享受新婚生活。雇主需要相应地进行调整,包括更新员工手册、调整薪资和福利制度等。新政策明确了婚假适用范围,一般适用于在广东省内工作的员工。对于跨省或跨国公司,可能需要进一步协商和调整。总体而言,广东婚假政策的调整旨在提升员工福利,促进家庭和工作的平衡。
法律依据
中华人民共和国民法典:第六章 民事法律行为 第二节 意思表示 第一百三十八条 无相对人的意思表示,表示完成时生效。法律另有规定的,依照其规定。
中华人民共和国民法典:第十章 一般规定 第三百二十九条 依法取得的探矿权、采矿权、取水权和使用水域、滩涂从事养殖、捕捞的权利受法律保护。
中华人民共和国民法典:第二章 结婚 第一千零五十一条 有下列情形之一的,婚姻无效:
(一)重婚;
(二)有禁止结婚的亲属关系;
(三)未到法定婚龄。

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