员工旷工时，用人单位可不发放当日工资，但不得额外扣除工资。若员工原因导致用人单位经济损失，单位可按合同要求赔偿，从工资中扣除，但扣除额不得超过月工资的五分之一，低于最低工资标准时按最低工资支付。...查看全文

律师分析： 《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。 根据《劳动法》规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的...查看全文

亲,您好,根据您的问题“旷工半天扣多少工资”,现在给您答复:亲,您好,旷工半天扣工资数额为半天的工资额,即每月工资额的分之一的数量,如果公司另有规定不违反法律的也可以。例如一天工资100,那么就扣50元。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以扣除旷工当天的工资，并且如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位还可以解除劳动合同。...查看全文

旷工行为会导致工资扣除，最多可扣20%，按《工资支付暂行规定》第十六条规定。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除金额不得超过工资的20%，若低于最低工资标准则按最低工资支付。...查看全文

法律分析：旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人...查看全文

法律分析：一、旷工半小时扣多少钱1.晚到15分钟以内记为迟到,扣半小时工资。2.晚到15分钟以上的记为旷工半天,扣半天工资。3.提前十五分钟内下班的记为早退,扣半小时工资。4.提前十...查看全文

旷工扣除当天工资。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以辞退。 劳动法旷工一天扣多少...查看全文

律师分析:旷工属于违返劳动纪律的行为，每个公司(企业)都有相应的惩罚规定。但是公司大下不同，企是规模不等，所以惩罚的规定和标准也不一。只要无故旷工，在经济上给予一定罚款还是应该的。法律依据:《工资支...查看全文

法律分析：一、旷工怎么扣工资按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。二、劳动法对旷工是如何规定...查看全文

法律分析：一、旷工一天扣多少钱1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...查看全文

律师分析： 1.当员工发生旷工时，旷工当日的工资，用人单位可以不予以发放，但是除了带给了用人单位经济损失以外，不得额外的扣除相应的工资。 2.但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时，用人单位可以按照相应的劳动合...查看全文

法律解析： 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外;职工不按规定履行请假手...查看全文

法律解析： 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外;职工不按规定履行请假手...查看全文

法律解析： 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外;职工不按规定履行请假手...查看全文

律师解答： 《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。 根据《劳动法》规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的...查看全文

旷工一天扣多少钱 旷工扣除当天工资。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以辞退。 病...查看全文

法律解析： 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪...查看全文

律师分析： 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪...查看全文

律师分析： 员工旷工多久公司可以开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除，且根据《企业职工奖惩条例》的规定，员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天，公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久可以开...查看全文