法律分析：一、员工没签劳动合同节假日工资怎么算?法定节假日安排工作的。支付不低于正常工作时间工资三倍的工资。意即：正常工作时间工资每天是60元，法定节假日每天应支付：60×3=180元的工资。不调休。用人单...查看全文

法定节假日安排工作的。支付不低于正常工作时间工资三倍的工资。意即：正常工作时间工资每天是60元，法定节假日每天应支付：60×3=180元的工资。不调休。 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300...查看全文

法定节假日安排工作的。支付不低于正常工作时间工资三倍的工资。意即：正常工作时间工资每天是60元，法定节假日每天应支付：60×3=180元的工资。不调休。 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300...查看全文

周末加班是按200%支付工资或者调休，法定节假日加班按300%支付工资 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...查看全文

法定节假日安排工作的。支付不低于正常工作时间薪资三倍的薪资。意即：正常工作时间薪资每天是60元，法定节假日每天应支付：60×3=180元的薪资。不调休。 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪资的300...查看全文

法律分析：法定节假日安排工作的。支付不低于正常工作时间工资三倍的工资。意即：正常工作时间工资每天是60元，法定节假日每天应支付：60×3=180元的工资。不调休。 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时...查看全文

法律分析：周末加班是按200%支付工资或者调休，法定节假日加班按300%支付工资 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低...查看全文

周末加班是按200%支付工资或者调休，法定节假日加班按300%支付工资 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...查看全文

法律分析：周末加班是按200%支付工资或者调休，法定节假日加班按300%支付工资 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低...查看全文

法定节假日工资怎么算的法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资；上班属于加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(...查看全文

周末加班是按200%支付工资或者调休，法定节假日加班按300%支付工资 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...查看全文

法律分析：法定节假日安排工作的。支付不低于正常工作时间工资三倍的工资。意即：正常工作时间工资每天是60元，法定节假日每天应支付：60×3=180元的工资。不调休。 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时...查看全文

法律分析: 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。《劳动法》第四十四条_x...查看全文

一、节假日3倍工资应该怎么算 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 二、相关法律法规 《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...查看全文

根据现行法律规定，法定节假日期间安排劳动者加班时，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。对于未签订劳动合同的劳动者，应支付双倍工资。然而，目前尚未明确法律条文或司法解释对于未签订书面劳动合同的劳动者在节日加班时...查看全文

一、没有签劳动合同可以直接要三倍工资吗? 1、没有签劳动合同不可以直接要三倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 双方未能就...查看全文

法律分析：假期工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...查看全文

根据《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”单位是可以根据本单位的情况制定工资方式的，因此日工资是要按照单位的规定计算的，是可以询问单位的财务部的。 根...查看全文

法律分析:双休日值班的属于加班，如果不能安排劳动者补休的，应当按照正常工作的两倍计算工作;节假日值班的，应当按照正常工作的三倍支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形...查看全文