离婚后要求对方支付抚养费，可先协商，协商不成可向法院起诉。根据《民法典》规定，离婚后子女由一方直接抚养，另一方应负担部分或全部抚养费。费用和期限由双方协议，协议不成由法院判决。子女可在必要时提出超过原定数额的合理要求。离婚后父母仍...查看全文

员工生病后不能继续工作，公司需支付医疗期工资，最低不低于80%最低工资标准。医疗期后，公司可提前30天或支付代通知金解雇，需支付经济补偿金。上班期间生病公司不可开除，医疗期满后可解除劳动合同。开除员工需提前30天通知，除非劳动者有...查看全文

使用童工违反了《未成年人保护法》和《劳动法》的规定。根据相关法规，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。若使用童工，劳动部门会责令企业遣返童工，并处以每人每月5000元的罚款。同时，劳动部门还会要求用人单位承担童工送回原居住地的...查看全文

劳动合同续签与经济补偿金：公司不续签劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算；但若公司维持或提高合同条件续约，劳动者不同意续签则无需支付经济补偿金。劳动者提出续签无固定期限合同，公司拒绝则需支付赔偿金。《劳动合...查看全文

未成年工的保护及禁忌劳动范围 法律规定了对未成年工的保护措施，包括定期健康检查、禁止从事危险劳动等。未成年工患病时，不得安排从事高处作业、高温作业、体力劳动强度高等工作，以及接触易引起过敏反应的作业。用人单位应提供职业安全卫生教育...查看全文

劳务公司不发工资的应对措施：确认劳动关系，协商补发工资；投诉劳动监察部门或劳动仲裁委员会；通过诉讼要回拖欠工资。用人单位拖欠工资的解决方法：投诉劳动监察部门；申请劳动仲裁；通过诉讼解决。过年前公司不发工资的解决方式：投诉劳动监察部...查看全文

17岁少年拖欠工资的解决方法：依法向劳动保障监察部门投诉，要求公司支付工资并加付赔偿金。雇佣童工不给工资的解决方法：投诉给当地劳动主管部门，不仅可以要回工资，还能让雇主受到处罚。...查看全文

公司破产时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼，也可向法院申请支付令。拖欠工资的证据包括合同、工作证、考勤记录等，最好有单位出具的证明或欠条。公司破产时，员工可获得工资和经济补偿，根据劳动合同法规定，经济...查看全文

公司倒闭时，员工有权获得双倍赔偿金，根据在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

彩礼的法律规定及结婚后返还彩礼的情况。根据《民法典》和最高人民法院的解释，包办、买卖婚姻、婚前索要财物等行为都违反法律规定。如果未办理结婚登记、未共同生活或导致给付人生活困难等情况下，可以要求返还彩礼。双方需协商达成一致，否则需符...查看全文

公司调岗降薪变相辞退需应对。劳动者可要求经济补偿或申请劳动仲裁。调岗需与劳动者协商一致，未经同意是无效的，可申请劳动争议仲裁要求施工单位履行合同或终止合同并要求二倍赔偿。换岗与转岗区别在于缘由、性质和特点。调岗是单位将劳动者调职，...查看全文

公司破产后，员工可以通过诉讼向清算组追偿工资、社保费和补偿金。破产企业的员工分为就业、自谋职业和符合条件的失业三种情况，只有符合条件的员工才能享受失业保险待遇。破产财产清偿顺序为清偿员工工资、社保费和补偿金，然后是社保费以外的其他...查看全文

公司破产时，员工应坦然面对合同终止，努力找新工作。被拖欠的工资和补偿金由管理人公示，异议可向法院提起诉讼。根据劳动年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍按三倍支付，最高不超过十二年。破产财产清偿顺序为职工工资、医疗费用、补偿金。...查看全文

公司强制员工停薪留职属于违法行为，违反劳动法。拖欠工资可通过劳动仲裁维权，劳动行政部门可责令支付工资、加班费或补偿，低于最低工资标准应支付差额。...查看全文

用人单位按照国家规定的比例缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费，职工也需共同缴纳医疗和失业保险费。单位为职工缴存的住房公积金根据职工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定。...查看全文

员工遭受公司恶意停工侵犯利益时，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知晓或应知其权益被侵害之日起计算。若劳动关系终止，申请仲裁的期限为一年。对仲裁裁决不服的，劳动者...查看全文

对员工被行政拘留，应加强教育，不纪律处分；刑事拘留待法院判决后处理；无罪判决不做处理；有期徒刑以下刑罚可降级；有期徒刑以上刑罚开除；单位不可因行政拘留解除劳动合同。...查看全文

公司倒闭后，员工的工资需要一次性结清，社保需要及时补足。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会按照一定顺序清偿，其中包括员工的工资和社保费用。如果公司破产，破产财产不足以清偿全部债务，则按比例分配。此外，只有在企业破产后既没...查看全文

老员工被公司辞退后，可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复工资或获得双倍经济补偿金。经济补偿标准按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。申请人需提交书面申请，仲裁委员会应在五日内作出受理或不受理的决定。...查看全文

合同保全与合同担保的区别：合同保全通过行使代位权和撤销权来保全，合同担保通过签订保证合同来担保；合同保全需向法院提出请求，合同担保只需当事人协议。根据《中华人民共和国民法典》第535条和第538条，债权人可代位行使债务人权利或请求...查看全文